当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2023-11-13 12:59:40 下载该word文档

专业带头人选拔管理方法为加快建设适应我院教学改革、创新和开展需要的师资队伍，选拔和培养一支“爱岗敬业、理论扎实、技能精湛、教学出色、改革创新”的专业带头人队伍，提升各专业教学团队的整体实力，满足学院高水平办学开展的需要，现将专业带头人选拔管理方法修订如下：一、组织机构学院成立专业带头人选拔工作领导小组，院长任组长，主管人事和教学的副院长任副组长，有关部门负责人参加。专业带头人选拔工作领导小组负责专业带头人的选拔与管理工作，人事处负责组织选拔、管理和考核工作，各系（院）负责培养、推荐、日常考核、素材收集及具体考核工作。二、专业带头人的职责在系（院）领导下，负责所在专业（群）的教学建设与长远开展，着力打造和培育专业（群）特色，提高专业（群）竞争力。具体职责如下：1.承当省级及以上教学改革、教学创新或教学质量工程工程；或承当学院指定的重点教学改革工程、校企合作与社会服务；2.负责制定专业（群）开展规划，组织实施专业（群）建设方案，根据市场经济开展的变化，及时调整专业建设思路，使专业（群）不断开展壮大；3.负责专业（群）教学质量监控体系构建，进行专业（群）剖析和撰写数据平台分析报告；.负责专业人才培养方案的制定；4.负责审定专业主干课程的课程标准；.负责制定实训基地建设规划和组织实施实训（实验）室建设；5.负责专业（群）教学团队建设。带着或指导「3名教师从事教学科研活动，制定具体的指导方案，并取得明显的效果；
6.负责专业（群）的校企合作工作，增强社会服务能力；7.完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学质量综合考核成绩优秀；.根据专业（群）的开展，每年举办一次本专业领域的学术讲座。三、专业带头人的选拔方法（一）选拔原那么1.各系（院）要本着专业对口、能力胜任的原那么推荐专业带头人；.新上缺乏三年的专业或停招专业一般不设校内专业带头人；2.坚持公平竞争，择优选拔的原那么；.坚持动态管理，重在培养的原那么；3.同等条件下，系（院）主任和专业群经理优先。（二）选拨范围在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有高级职称的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。（三）校内专业带头人选拔条件具备以下条件者可以参加专业带头人评选：1.具有良好的师德素质，德才兼备，治学严谨，有强烈的事业心和奉献精神。团结协作，具有较强的组织协调能力。2.具有副高级及以上专业技术职务，原那么上需具备“双师”资格或“双师素质二3.具有较强的教育教学能力，近三年教学工作业绩突出；应能主讲两门及以上专业主干课程，近两年均圆满完成教学工作任务，教学质量综合考核成绩优秀。4.具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和开展趋势，是该专业领域或行业内具

阅读全文