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安全验证

时间：2023-11-12 12:53:37 下载该word文档

中国女性职工退休年龄分析近几年,关于女职工退休年龄是否要延长的讨论十分激烈。影响和决定女职工退休年龄的因素很多,笔者从分析我国期望预期寿命状况、预估延长女性职工退休年龄所带来的对企业竞争力的影响与养老保险缴费等方面得出结论,认为女职工的退休年龄应该具有一定的弹性。目前退休制度的制定背景及现状一、目前执行的退休制度的制定背景我国现行退休制度的基本制度框架,基本延续了20世纪50年代以来的制度设计,如1951年《劳动保险条例》、1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定,全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的男女工人的退休年龄分别为60周岁、50周岁,女干部为55周岁。二、现行退休制度所存在的问题:1.不符合与时俱进的时代要求。1951年,我国人口的预期寿命为35岁。随着我国的社会经济的发展,如今我国居民的健康水平都有了显著提高,两性预期寿命已达71.40岁,特别是女性的期望寿命73.33岁,显著长于男性期望寿命69.63岁(2000年第五次人口普查数据。根据厦门市卫生工作会议披露信息,2008年广元市男性平均寿命为75.12岁,而女性高达81.08岁。而现在我们所执行的是近30年前的退休政
策,广元销售分公司目前女职工平均退休年龄仅为51岁,女操作人员的退休年龄仅为50岁,还低于平均退休年龄,这持续了几十年一成不变的退休政策显然不符合时代发展的要求。2.现行女职工退休政策将造成经济上的巨大损失和人才的极大浪费。假设一名女性职工,18岁成年参加工作,50岁开始享受退休待遇,在81岁死亡,缴费年限为32年,其领取待遇的年限达到31年。尤其是知识经济时代,人们受教育培训的时间比以往都要长得多,学历越高,工作时间相对越短,执行目前的退休制度,会使人力资源投入产出的比例失衡,进而导致人力资源的巨大浪费,对未来知识经济条件下的经济发展带来不利后果。此外,男女付出的教育投入成本是相同的,由于女性提前5年退休,使用人单位对女性的使用成本比男性高出许多。从长远看,不利于女性人才的培养,也不利于男女的平等就业。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》之精神,完善企业职工基本养老保险制度的主要任务之一就是改革基本养老金计发办法,建立参保缴费的激励约束机制。实行新办法后,养老金的水平将直接与个人缴费水平、缴费年限长短以及本人退休时间挂钩。这样我们就将面临一个问题,如果女职工的法定退休年龄不变,只要她到达法定退休年龄,依据养老保险政策就无法继续参保,即便企业需要的人才,企业也无法继续为其缴交社会保险,直接影响其退休的待遇,不仅严重地影响了女职工的工作热情,也阻碍了企业的发展和社会的进步，这里通俗的说明就是指的一部分返聘女职工。3.人口老龄化、养老保险基金的压力和心理需求对现行退休制度

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