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时间：2023-11-16 16:37:52 下载该word文档

技工学校学生管理中的问题及对策摘要：我国社会主义进入新时代，高技能人才在社会上越来越受到重视。本文通过对新时代技工学校学生生源情况的分析，总结目前技工学校学生管理所面临的问题，结合笔者的实际工作，探讨技工学校学生管理新办法。关键词：新常态技工学校德育班主任一、完善和健全学生管理制度，以制度管人自古以来，无规矩不成方圆。在技工学校，学生的自制能力还比拟弱。在这个时候务必要有严格而又完善的制度来约束，让其学会在规矩和制度下学习和生活，从而养成良好的行为习惯。1.完善日常管理制度包括技工学校一日常规、纪律处罚制度、校园环境卫生管理制度、考勤制度、出操制度等等，而且这些制度要在新生教育阶段专门安顿学习，并在大会、小会上不断强调，让每一位学生都知道新校园的规矩。2.健全奖惩制度好那么奖励，过那么处分。通过奖励，弘扬校园内好人好事的优秀道德品格，弘扬“努力学习、永争第一〞的良好学风，弘扬“乐于助人、无私贡献〞的青春正能量；通过惩处，让学生们知道在校园内哪些事能做，哪些事不能做。同时，对于后进生，要积极关注他们
所取得的进步，适时地给予他们恰当的奖励，哪怕是一个微笑、一句赞美，让他们得到更多的关注、信心和进步。3.重视学生干部的培养加强学生干部的管理和培训，提高学生的自主管理水平。再完美的制度也要通过人去有效执行才能得到最正确的效果。在学校，学生干部是教师的得力助手。一方面学生干部占了学生当中的一大局部人，他们表现好了就可以带动一大批学生，从而更好地实现学生的自主管理。另一方面，学生干部的素质直接影响着校园学生管理日常制度的执行，比方管日常卫生的学生干部，如果是一个不负责任的学生干部，则再好的卫生制度也会形同虚设。所以如何更有效地发挥学生干部在管理学生方面的作用意义重大。首先，要选好学生干部，提高门槛、加强甄选，把真正有能力，想锻炼的人吸收到学生干部组织中来；其次，通过集中培训、以老带新、现场指导等加强学生干部业务培养，使他们真正领会学校学生管理部门的意图，提高平时执勤的效率和质量。再次，加强学生干部的纪律教育和效劳意识，使他们在生活中严于律己、乐于助人；在工作中公平公道，秉公执行。二、切实提高学生管理部门人员的综合素养，以效劳育人学校学生管理部门人员直接面对学生，多数时候要充当多重角色，在学生学习的时候，充当授业解惑的教师；学生犯错误了，要充当纠正错误、维护校规的执纪者；孩子情感受挫时，要充当安慰他们心灵的心理医生等等。所以，学生管理部门人员必须具备学识丰盛、心胸开阔、积极向上、甘于贡献、富有爱心、开拓创新等特质。首先是积极引导学生管理部门教师不仅要在自己的专业技能方面深耕，同时要积极掌握科技、文化、管理、心理学等等方面的知识。其次，要引导学生管理人员更新教育观念，采取适应时代要求的教育办法和伎俩，深入学生、深入、深入学生宿舍，更多的与学生谈心谈话，及时发现和解决学

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