管理系组织部招新方案

部门主要工作：

丰富团组织生活，开展团日活动，做好团支部建设和年度评优。

负责团员注册，团费收缴及组织关系转接。

坚持“党建带团建”，依据我院学生情况制定切实可行的“推优”方案。

组织校运会、“轻工杯”球赛等大型活动的拉拉队并维持现场秩序。

一、背景：

系学生会是学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。为了在新的学年，我系将有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备军，能更有效地开展工作，实现新老干部的交替，培养和壮大管理系干部队伍，保证管理系工作连续性，规范系各班级。

二、所需人员素质分析：

对新干事来说，进入部门之后总会有这样的一个趋势：一开始由于接触的东西比较新颖，所以会很积极，但随着加入部门的时间越来越长，他们有些人会对烦琐的工作产生厌烦的心理，特别是组织部，平时工作量就相对比较多，加上学习上任务也会越来越多，导致他们压力太大，从而工作的积极性会有所降低，甚至有些同学会中途坚持不下而选择退出部门。对于这样的一各种现象，是每一年都会出现的，所以针对这个问题，我们组织部今年将对新生的素质提高了要求。就我们组织部来讲，为了让干事在接下来一年的工作中坚持到最后，并保持他们的积极性，首先我们要有一个活跃、团结的气氛，这就在干事的性格上要求开朗、自信、团结互助等；第二，我们的工作要有效率地进行，就在干事的办事能力方面上有一定的要求，最好能力属于中上层，因为对于部分能力极好的新生有可能会进入太多的组织，从而放在我们部门的心思可能会没有那么多。综上所述，我们部门对所需人员的素质要求如下：

综合

素质

三、招聘时间：2011-10-17至2011-10-25

四、招聘地点：教学楼

五、招聘内容、形式：

第一轮面试内容及形式

时间：2011年10月17日 【时间范围：晚上7点钟到10点30分】

地点：1124

人员：组织部正部长和副部长&主席团

形式：1.自我介绍（1-2分钟）

2.面试问问题。 （由于第一轮面试我们主要考察的是应试者在礼貌、性格、态度、责任心和价值观等这方面的素质，所以以上2个方案中所问的问题都要侧重于考察这方面的素质。）

第二轮面试内容及形式

时间：2011年10月22 【时间范围：晚上7点钟到10点半】

地点：1124

人员：各个部门的正部和副部长&主席团

形式：1.将的面试者分成4个一组。围在一起相互认识，然后每个人

作简短的自我介绍（5分钟）

2.无领导小组讨论 面试官提出题目后，先进行小组的讨论（5

分钟），再进行陈述自己或者别人的观点（不进行轮流回答）。（7分钟）最后让他们各自推一个或者自己主动进行总结。（3分钟） （在这一轮面试中，我们主要以无领导小组讨论的形式对他们进行考察，主要考察的是能力方面的，从他们拿到题目开始我们就会观察他们，从他们在讨论的过程中观察他们的言行举止、组织能力、沟通协调能力、创新能力、策划能力、团队精神，从他们讨论的结果看他们的表达能力、条理性、思维清晰度等，再针对他们的回答提出问题，考察他们的应变能力。）

六、总结：

在本次招新面试的整个流程中，第一轮面试对应试者的要求比较低，所以相对来说在选人方面就比较容易，但是第二轮面试主要是考察应试者的各方面能力，这对应试者来说难度就比第一轮增加了不只一倍，但同时对我们面试官的要求也增加了很多，所以，在方案实施之前我们必须先查找资料，收集相关对于应试者的表现的评价的信息，以便更好地开展工作。

附件：

一、第一轮面试试题参考：

1.你觉得你的优点和不足分别是什么？(自我认识

2.如果你发现进入组织部后，所做的工作不是你想像中的那样，你会怎么做？（心态）

3. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

4. 在一个孤岛上，如果可以逃生。如果你只能选一样东西带走，说出你们的选择。有金钱，食物，名誉，爱情……（价值观）

二、第二轮面试题参考：

1.给你们足够的资金建立一间公司，你们会怎样去筹备？

2.你们觉得什么样的上司才是好上司？

三、签到表：

管理系招新报名表