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正在进行安全检测...

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.从本案看雇佣关系和加工承揽关系的区别[案情]被告武汉某广告公司需在武昌火车站地下层悬挂七个广告灯箱，被告找到任某洽谈安装事宜，双方协商一致确定安装七个灯箱总费用700元，但未就协商内容签订书面合同。2009年3月13日，任某带上自己的工具，并雇请韩某、王某在武昌火车站地下层实施安装灯箱工作。任某等施工人员先挂了一个较小、重量较轻的灯箱。悬挂的工序是：按照灯箱上的孔位、尺寸，先在墙上定位、钻孔、打入膨胀螺丝，然后抬上灯箱，上墙悬挂、固定。在悬挂第二个灯箱时，被告单位的王某在现场指挥，为了节省时间，要求施工人员直接抬着灯箱，一次性定位打孔。由于第二个灯箱较第一个灯箱重得多，韩某、王某站在脚手架上托住灯箱，任某站在脚手架上打孔，无人防护脚手架，施工时脚手架发生滑动，施工人员随同灯箱从脚手架上坠落下来，均有不同程度的受伤，任某伤势最重，经抢救无效于2009年3月20日死亡，经法医鉴定系高坠造成严重颅脑损伤致呼吸循环衰竭而死亡。故任某的近亲属诉至法院，要求被告支付因雇佣劳务致任某死亡的各项赔偿金481429元。[分歧]本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见：第一种意见认为，任某与被告之间是雇佣关系，任某受被告雇佣为被告安装灯箱，提供劳务，被告按约定向任某支付劳动报酬，任某与被告间属于雇佣关系。任某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。第二种意见认为，任某与被告之间是加工承揽合同关系，任某按照被告的定作要求为..
.其安装灯箱，灯箱安装完毕即交付了劳动成果，被告按约定来给付报酬，是一种加工承揽关系，任某在加工承揽工作中造成自身损害的，定作人不负赔偿责任。[评析]要区分雇佣关系与加工承揽合同关系，需从各自的定义和特征及区别点入手。一、定义及特征（一）承揽合同关系的定义及特征。承揽合同关系，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，收取定作人支付的报酬的合同关系，它包括加工合同关系、定作合同关系、修理合同关系、复制合同关系、测试合同关系、检验合同关系等，主要内容包括：1、标的物；2、数量；3、质量；4、报酬、5、承揽的方式、6、材料的提供；7、履行的方式；8、验收标准和方法；9、违约责任；10、解决争议等。承揽合同关系具有以下几项特征：1、承揽合同以完成一定的工作为目的。在承揽合同中，定作方所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果。也就是说，承揽方完成工作的劳务只有体现在完成的工作成果上，只有与工作成果相结合，才能满足定作方的需要。2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是定作方所要求的，由承揽方所完成的工作成果。但该工作成果必须具有特定性，是按照定作方的特定要求，只能是承揽方..

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