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北航《劳动法》考核要求答案

时间：2023-03-28 17:49:09 下载该word文档

北航《劳动法》考核要求
一、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一项答案正确，多选或少选均不得分）1、劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律行为

2、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（CD）。
A．如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的B．如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（ABCD）。A．经期B．孕期C．哺乳期D．生产期

4、根据有关法律规定,工会在享有相关权利的同时,也应当承担相应的义务.工会应当承担的义务包括(ABC。
A．组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动B．为职工提供法律服务
C．协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业D．为职工提供社会保险和失业保险
5、我国现行的工时制度形式有(ABCD。A．标准工时制B．计件工时制

C．缩短工时制D．综合工时制
二、填空题（每空1分，共10分）
6、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
7、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监督法。
8、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
9、过错责任原则是违反劳动法责任的基本归则原则。
10、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。11、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。
12、劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
13、诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。三、名词解释（每题4分，共20分）14、公平就业
答：指就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力、等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不昨不论条件如何都同等对待。15、劳动合同
答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。16、竞业限制
答：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。17、集体协商

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