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公共部门人力资源管理形考任务三答案

时间：2020-12-16 下载该word文档

公共部门人力资源管理
形考任务3 不定项选择题题口
1 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。选择一项或多项：
F A.体质
厂B.劳动者的劳动态度
r C.知识和技能的水平
厂D.智力题H 2 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。选择一项或多项：厂A.考任制
厂B.选任制
厂C.委任制
厂D.聘任制
题目3 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。选择一项或多项：

厂A.是指山原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
厂B.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
厂C.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范兩的缩小、待遇的减少
厂D.是让III于各种原因不胜任现职乂不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。选择一项或多项：厂A.公共服务
厂B.公共利益
厂C.公共目的
F D.公共产品
题目5 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：厂A.政府部门
厂B.三资企业
C.市场机制
D.第三部门

题日6 （）采用的是品位分类方法。选择一项或多项：厂A.英国
F B.美国
厂C.日本
厂D.法国题目7 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项：厂A.人力资源开发
厂B.人力资源规划
厂C.人力资源获取
厂D.人力资源纪律与惩戒题H 8 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。选择一项或多项：
厂A.法约尔
厂B.泰勒

厂C.马斯洛
厂D.韦伯题U 9 在实际运用中，直接观察法必须贯彻(的原则。选择一项或多项：
厂A.观察的工作相对稳定
厂B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
厂C.观察前应拟定观察提纲和行为标准
厂D.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题U 10 笫一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。选择一项或多项：
F A.德国
F B.英国
rC.比利时 D.美国
题目11 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较, 进一步健全了干部人事管理的（）。选择一项或多项：厂A.新陈代谢机制

厂B.监督约束机制
厂C.竞争择优机制
厂D.权益保障机制题U 12 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定, 交流的方式包括（）。选择一项或多项：厂A.挂职锻炼
厂B.聘任
厂C.转任
厂D.调任题U 13 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织项或多项：
厂A.工作关系
F B.工作职责
r C.工作内容
厂D.工作目标题目14 U标。选择一
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。选择一项或多项：
厂A.战术性人力资源规划
厂B.指令性规划
r C.指导性规划
F D.战略性人力资源规划
题目15 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其
主要代表有（）。选择一项或多项：
厂A.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
厂B.贝克尔的微观进步模式
C •斯科特的资本投资决定技术进步模式厂D.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题U 16 我国公务员职务晋升必须坚持（）。选择一项或多项：厂A.坚持公开、平等
厂B.鼓励竞争原则
r C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

厂D.德才兼备、注重实绩题目17 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。选择一项或多项：厂A.俸禄
厂B.回避
厂C.品秩
厂D.致仕题U 18 根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。选择一项或多项：厂A.智力
厂B.知识
厂C.技能
厂D.体力题U 19 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。选择一项或多项：厂A.地域原则

F B.面广原则
厂C.及时原则
厂D.权威原则题U 20 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。选择一项或多项：厂A. 2006年10月1日
厂B. 2007年1月1日
C. 2007年10月1日
题U 21 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。选择一项或多项：
厂A.明确概括了人力资本投资的范围和内容
厂B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
r C.建立了系统的人力资本理论体系
厂D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志题目22 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。选择一项或多项：
厂A.角色扮演
厂B.公文筐
厂C.心理测验
厂D.无领导小组讨论题U 23 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
厂A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
厂B.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
厂C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
厂D.讨论中的问题通常是以书面形式给出题口
24 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则们构建了整个人事行政秩序。选择一项或多项：
厂A.风俗习惯
厂B.法律
厂C.道德
厂D.意识形态题目25 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。选择一项或多项：
厂A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
F B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
人
厂D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题U 26 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。选择一项或多项：厂A.用人所长的原则
厂B.依法流动的原则
厂C.人事相宜的原则
厂D.个人自主与服从组织相结合的原则题
LI 27 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法, 适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。选择一项或多项：厂A.管理职位描述问卷
厂B.职位分析问卷
厂C.心理分析问卷
厂D.体能分析问卷题U 28 中国古代的”卧薪尝胆“、”破釜沉舟“的故事充分说明了(的重大作用。选择一项或多项：

r A.危机激励
厂B.情感激励
厂C.荣誉激励
厂D.目标激励题U 29 O基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻
点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。选择一项或多项：
厂A.马尔可夫链预测分析方法
厂B.自下而上预测法
厂C.德尔菲法
厂D.人员继承法