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2016年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

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2016年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试卷
（课程代码06090）本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上
按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是A.选拔性测评C.配置性测评A.顶测性测评C.配置性测评
B.预测性测评D.开发性测评B.选拔性测评D.考核性测评
2.可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是
3.具有聪明、理性、好奇、精确和富于批判性等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、
独立的定向任务这类研究性质的职业类型属于
A.实际型C.研究型
B.艺术型D.社会型
4.卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是A.气质特质C.动力特质
B.能力特质D.环境形成特质
人员素质测评理论与方法试卷第1页（共5页）
5.先定性描述后再定量刻画的量化形式是A.—次量化C.类别量化A.大C.不确定
B.二次量化D.顺序量化B.小
D.平均
6.采用二值记分估计题目难度时，P值越小，则难度越
7.事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是A.身体素质C.心理素质
B.文化素质D.知识素质
8.认为智力的实质不是单一的G因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、
推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是
A.双因素论C,三维智力结构A.环境适应能力
B.流体和晶体论
D.群因素论B.流体智力
9.通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是一种后天习得的能力的是

C.学习的能力D.晶体智力10.被称为智力测验的鼻祖和奠基人的是A.戴维
B.比奈
C.弗农D.卡特尔
11.基因、性别等因素构成影响人格的A.环境因素C.遗传因素A.弗洛伊德C.阿德勒A.自我C.先我
B.生理因素D.心理因素B.荣格D.弗洛姆
B.超我D.本我
B.艾森克的人格理论D.比奈的人格测验理论
12.精神分析理论的创始人是
13.由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是
14.16PF得以建立的人格理论基础是A.荣格的人格类型理论C.卡特尔的人格特质理论A.书写能力测评C.操作能力测评
15.对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是
B.机械能力测评D.创造能力测评
人员素质测评理论与方法试卷第2页（共5页）
16.画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于A.特殊能力
B.技能技巧
C.一般能力D.能力倾向
17.人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是A.理论知识
B.经验知识
C.生活知识D.生产知识
18.将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是A.关键事件法C.