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正在进行安全检测...

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2002目标责任书

行政部经理

四维约翰逊保安器材有限公司

2002年4月

一、行政部经理职位说明
工作关系：
向上关系：直属CEO，向CEO负责
平行关系：与售后服务部经理、质量部经理、财务部经理、人力资源部经理、市场部经理、技术部经理和工艺部经理等部门经理平级，保持信息互通和协作关系向下关系：行政部下属员工

任用资格：
由执委会/CEO/副总经理任命

主要任务：
行政部经理在CEO/副总经理的指导下，总体负责公司生产、技术开发和采购外协中所有的质量管理和控制工作，以及下属部门的运作及管理。主要职责
遵守国家法律和公司制度，秉持职业道德，维护公司形象和利益
在公司发展规划和年度业务计划的指导下，制定本部门的工作计划，并负责实施，并对考核激励政策的制定提供建议
部门管理工作：

管理、培养所属员工，合理调度员工工作时间，引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划；部门内员工的考核和激励；提出招聘计划管理部门费用
协调与其他部门的接口工作主持本部门例会

出席公司总部有关会议，向公司汇报工作，并向员工及时准确地传达公司的会议精神

具体工作：
固定资产购置与管理

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