部门：岗位：姓名：

综合考评评分细则（总分80分）

综合评分标准

优秀

良好

合格

较差

差

5

4

3

2

0

工作态度

1

爱岗敬业，乐于助人，能与同事相处融洽

2

工作无失误，能完全胜任本职工作

3

有高度的工作责任感，能积极主动，服从上级工作安排

4

有协作精神，能配合同事完成各项工作任务，工作中不推诿

工作能力

5

能正确理解工作内容，制定适当的工作计划

6

无需上级详细的指示和指导，能独立较好的完成工作任务

7

能及时与同事及相关人员进行良好沟通，使工作顺利进行

8

能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务

工作效率

9

工作速度快，执行力强，不延误完成时间

10

能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标

11

工作方法合理适当，没有半途而废，不了了之和拖拉的现象

12

具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变

工作成绩

13

工作能高质量完成，成果达到预期目的或计划要求

14

按月考核，能完成业绩指标90%及以上

15

每周工作总结和汇报准确真实

16

能积极追求工作效率，创造出骄人的工作业绩，足为表率

分值小计：

行政部考评评分细则（总分20分）

综合评分标准

优秀

良好

合格

较差

差

4

3

2

1

0

行政考评

1

无旷工、早退等情况，考勤表现良好，月出勤率98%及以上

2

能遵守公司的工装管理规定，能按要求着装并佩戴工作牌

3

能积极参与公司组织的各项团队活动及培训，能不断提高自身素养

4

有节俭意识，对公司财物能做到积极节省，避免浪费

5

能遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，年内无行政处罚记录

分值小计：

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2.该员工处于的等级是：[]A[]B[]C[]D

A：80分以上B：70-80分C：60-70分D：60分以下

考核者意见

签字：年月日