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（岗位职责）设计行业人力
资源部职能说明书
人力资源部职责范围
1.制定人力资源规划，为公司业务发展提供人才支持；
2.制定公司招聘制度且组织实施；掌握市场人才情况，建立人才储备库；保证 公司和人才市场之间的供需动态平衡；制定临时外聘人员的管理办法，对外聘人 员实施动态管理；
3.制定公司培训制度且监督执行；制订公司培训的中长期规划，调查了解员工 的人员结构情况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理；
4.制定公司考核制度且监督执行；指导各部门制定内部考核办法，且监督实施， 根据考核结果确定各部门的奖金总额；对各部门提出的奖金方案进行审批；
5.拟定公司薪酬及福利制度；且根据公司发展需要提出修改和补充建议；
6.编制公司员工的工资表，办理公司三险壹金及人事档案事宜；
7.负责公司人事任用、调配和管理等工作；
8.负责公司劳动合同的签定和劳动关系的管理；
9.负责专业技术人员职称评审及管理工作；
10.负责贯彻实施国家和北京市有关劳动工资、劳动用工、社会保险、工人技术 考核工作政策、法规和规定；
11.负责和关联政府主管部门的关系协调；
12.处理劳动纠纷和争议；
13.负责提出教育经费使用的意见和建议，对经费使用情况进行检查、反馈；
14.完成直接上级布置的其他任务。
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