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一、单项选择题答案（每题2分，共20分）
1
234567891011121314151617181920DAADDABACDADDDBCCABB
二、多项选择题答案（每题2分，共20分）12345678910ABCABCDBCDBCDADBCDBCDABCDABDABC
三、简述题答案（第1题9分，第2题6分、第3题8分，第4题6分，共29分）
1．答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（3分）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（1分）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（2分）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2分）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（1分）2.答：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1分）未及时足额支付劳动报酬的；（1分）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（1分）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（1分）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（1分）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（1分）
3.答：元旦；（1分）春节；（1分）中秋节；（1分）端午节；（1分）清明节；（1分）国际劳动节；（1分）国庆节；（1分）法律法规规定的其他休假节日。（1分）
4.答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2分）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（2分）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2分）

四、案例分析题答案（1-2题，1题5分，2题6分，7分，共11分）
1.答：(1能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。（1分）
(2生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
(3劳动争议仲裁委员会的做法不合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中没有超过这一期限。（2分）2.(1周某不能领取失业保险金。（1分）因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。②非因本人意愿中断就业的。③已办理失业登记，并有求职要求的。（3分）
本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不
符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。（2分）

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