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安全验证

时间：2023-10-28 08:23:33 下载该word文档

人力资源管理——考试题库及答案人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。A.给核心人力资源过高的报酬B.注重考察候选人的核心技能C.用超过任职资格条件过高的人D.关心候选人的潜在工作能力正确答案：C3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。A.自我评价B.面试C.评价中心D.心理测试正确答案：C4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。A.反应标准B.结果标准C.行为标准D.研究标准正确答案：B5.研究表明，员工在培训中研究内容掌握比较好的方式是（）。A.讲授后自学B.讲授后组织全体成员互动讨论C.讲授中有人示范D.讲授后安排相应实践活动正确答案：D6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。A.工作设计B.工作分析C.工作评价D.工
作再设计正确答案：B7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。A.XXX•XXXD.XXX精确答案：D8.关注过程的绩效考评重视（）。A.员工和他人之间的关系B.工作的最终业绩C.在上级面前是否忙碌认真D.员工的工作态度和能力正确答案：D9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、人为、福利、保险、休假等人事劳动关系由特地的公司负责，这种形式被称为（）。A.近程办公B.外包C.雇佣临时工D.劳务调派正确答案：D10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。A.离岗培训B.在职培训C.适应培训D.上岗培训精确答案：D11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体

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