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时间：2023-11-17 07:05:05 下载该word文档

劳动合同制与劳务派遣
原发布者:在线问题咨询
劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么究竟这两者之间有什么区别呢？一、合同期限方面的区别劳务派遣合同中派遣单位和劳动者须签订两年以上固定期限的劳动合同；劳动合同中用人单位和劳动者签订的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别在劳动合同中，关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定；但是在劳务派遣合同中，法律针对劳务派遣情况下解除劳动合同做出了特别规定：（一）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（二）用工单位不得解除劳动合同的情形：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2、经济性裁员。三、劳动者权益受损时，索赔单位不同劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，一旦出现工伤或者纠纷可以直接向用人单位索赔。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣

公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。
劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
派遣制是中国最狗屎的用工制度。
叫做劳务派遣。就是你不属于银行员工，而是不知道哪个劳务公司的人。一般他们录用你的时候给哪个狗屁的劳务公司40元钱，就把你买走了。想不用你就不用你了。这是新劳动法推出以后的一个新的用工方式。那样他们想解聘你的时候可以不付什么责任。
合同制是要和你签用工合同的，是有法律效力的。这也是一种现行的用工制度。合同工虽然比在册的职工待遇要差些，但是工作年限越长享受的待遇越好，差不多5年以后就可以签无固定期限的合同了。解聘的时候会有赔偿。
还有些详细的关于待遇问题，不再详述了。
这种公司不值得我们付出，你所签合同的单位与你所提供劳动服务的单位不是一家，劳务派遣没

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