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正在进行安全检测...

时间：2023-11-16 23:47:14 下载该word文档

如何更好的关心员工一句话,想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。这里有个建议，不知道算不算好，至少我们领导是这么做的，感觉很温暖。你所管理的部门至少有那么一点点费用支出（不要说没有！!）每个月把本月过生日的员工召集起来，组织活动,集体发贺卡，部门主管签名赠送。可以K歌，可以吃饭，也可以去郊外游玩一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。１、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。２、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通）,了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。３、从小事着手,解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。４、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬,对员工来讲，那将是无穷的工作动力。
５、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工(或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视,甚于于使整个企业一时间倒跨.一管理人员可以定期的采用沟通或者是问卷的方式，来分析员工真正需要什么。他们有什么好的意见和建议，管理人员可以结合公司的实际情况，采取相应的措施.凡是有利于公司发展需要的，就激励他们,强化他们的动机；如果不利于公司的，就采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标。总之，让全体员工找到适合自己的角色.其次,员工的业余文化活动也是很至关重要的，员工们经常说的一句话就是工作累点无所谓，精神上不能累。每位员工都会有不同的心理需要，企业就应当尽量满足他们的需要，如爱好运动的,可以组可以织打球等比赛，爱好唱歌的，可以举行歌咏等比赛，给优秀者以奖励，使每位员工充分发挥自己的业余爱好，精神上也得到了寄托，这样，每天繁忙的工作才不会使他们觉得厌烦，也促进了同事之间走的更近，为今后的工作的相互协调也起到了一定的作用。二作为管理人员，首先应该具备的就是“以人为本”，要与员工进行心灵上的沟通，洞察其神态,通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。要像学校的教师一样关怀自己的学生，要像妈妈一样关怀自己的子女。总之,要做到以诚相待,无岗位的高低之分,与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发，才能真正的做的“以员工为本”，才能引起员工的共鸣。三一个班就像是一个家，领班既是员工的家长。领班与员工的接触时间最长，在创造务实高效的工作环境的同时,还应当营造一种温馨和谐的工作氛围，让员工每天都保持一种愉快轻松的工作心情，这样才有利于他们更好地投入到工作中去,也有了他们发自内心的微笑，才会营造出这样的发展机制：满意的员工—满意的服务-满意的客人—满意的效益.如果员工每天来上班，都负担着一种精神压力，那又如何对客人进行高效的服务。在工作中对员工既要严格要求,又要多给鼓励，当员工出现工作失误时，批评员工一定要掌握语

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