员工工资集体协商协议书

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体职员有效。职员个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条公司实行_________工资制度。

第五条公司职员月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职职员资，每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放能够提早或顺延。

第七条职员加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平常、休息日、法定休假日加班分不支付150%、200%、300%工资酬劳。

第八条职员病假、事假工资支付方法_________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条依照政府公布的___年工资指导线和上年度本企业职员平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度职职员资增(减)_________%。职员增(减)工资具体方法是_________。

第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时刻，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体职员具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时刻内全额支付乙方工资外，还应加发相当于职职员资25%的经济补偿金。