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企业培训系统设计论文开题(1)
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本科生毕业论文（设计）开题报告
学生姓名论文（设计）题目
学号企业培训系统设计
开题报告内容
随着我国交通运输事业的不断发展，我国已成为世界上高速铁路发展最快，高速铁路的大范围运营使铁路企业内的新技术，新设备，新工艺的应用越来越广泛，一系列的变化对企业员工的素质，能力提出了更高的要求。因此，铁路企业已相继开展了一系列的员工培训活动，提高员工的技术和素质已成为影响铁路企业能否顺利发展的重要因素。
目前，关于铁路企业培训的研究在理论和实践层面都缺乏相应的探索。尤其在目前的转型时期，如何设计合理有效的培训方案，使得铁路企业的员工培训从重视短期目标转变为重视长期目
选题
理由标，成为不仅对员工有益，还对公司的长远发展有益的长期规划是值得我们研究和探讨的，这对
提高员工素质对促进铁路行业的飞速发展具有重要的理论意义与实践价值。
论文
运输业务的最终对外开放和市场对客货运输服务质量要求的不断提高，使铁路各部门面临着更加激烈的竞争。为了迎接这个冲击，铁路正在进行组织结构重组、管理流程再造，积极探索科学的管理手段和管理技术，以提高铁路企业竞争能力。
铁路运输企业提出的跨越式发展战略，以及近些年进行的管理体制上的重大改革，这些措施
选题和努力都依赖于一支高素质的人才队伍作保证和支撑，必须通过强化员工的培训，塑造一支职业意义
道德高尚、职业纪律严明、职业技能过硬、工种岗位配套、结构层次合理的一流技能人才队伍，才能推动我国铁路运输事业的发展。
面对越来越重的员工培训任务和对培训手段多样化、培训价格低廉趋势，培训目标多重性、培训效果最优化等越来越高的要求，提高铁路企业员工培训项目质量显得日益重要。
研究思路：本研究是通过以“XX铁路公司”为其本公司员工进行员工培训进行教学设计为例，
通过对公司员工培训现状的调查，再结合到相关部门的调查和对管理层的访谈进行研究，在得到该铁路公司员工培训的各种数据资料后，总结得出铁路员企业与对员工的职业需求与员工自己的培训需求，提出铁路企业员工培训系统开发的建议，完成铁路企业员工培训系统的设计，并在企业中培训中不断的进行实践与完善。
研究
思路、主要内容：主要
一、介绍本文的研究背景和意义二、介绍本文研究的目的，方法
内容三、核心概念的界定和文献综述
观点四、发放调查问卷，进行访谈手机相关资料，形成需求分析及
1.明确调查对象，与方法通过管理层了解企业的培训政策，调查其以往总体培训的情况。2.了解不同层次，不同岗位，不同工龄，不同性别员工的培训现状与职业需求。
方法四、根据需求分析形成企业培训系统方案
五、对设计的企业培训系统方案进行总结
研究方法：
1、文献研究法：通过早期对国内外相关文献理论的阅读，作为本设计的主要的理论支持，制定本方案设计的框架结构；
2、问卷调查法：问卷调查法主要是通过发放问卷，收集数据并进行统计分析，得出员工自身对于培训的需求，最后对本设计进行细化并制定出最全面的方案。
3、实地调查法：主要是通过对企业的实地调查，了解该企业目前的状况和员工培训现状，以及对员工培训需求。
本研究总共分为以下五个阶段：
(1国内外相关文献资料的收集、整理，并确定题目，完成文献综述的编写；(2进入企业了解情况，收集调查企业的资料，设计访谈问题和调查问卷；(3完善调查问卷，进行访谈并进行问卷的发放、回收和统计；(4使用问卷分析工具对问卷数据进行录入、分析，形成结论；(5完成方案设计并进行研究总结。
【1】栗晓玮《进行设计与企业培训的契合点》重庆第二师范学院学报，2013年5月
摘要：学校教学设计和企业的培训设计都是对教学内容的系统化设计，他们都要求能对教学(或
培训的过程有一个全局把控，最终的目的都是想使教学(或培训的效果达到最优化，或者说是想让教学(或培训绩效最高。这两种设计方式都应有明确的教学(或培训目标、均应需对学习对象进行深入的分析，对教学内容进行精心设计，以及对教学素材和方法进行充分准备(或开
与研发。究内
【2】韩非《铁路企业职工培训中存在的问题英语解决对策》中国知识网2011年3月摘要：铁路的企业培训作为铁路实现跨越式发展和进入高铁时代的重要影响因素，目前的研究还
容相十分的有限常常忽略企业培训中教育性的成分，研究和解决铁路企业培训在改革和发展中得问题关主意义重大。要参
【3】韩非《铁路企业职工培训中存在的问题英语解决对策》中国知识网