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正在进行安全检测...

时间：2023-11-13 10:01:14 下载该word文档

临时用工及借用人员管理试行办法

第一条为促进公司(以下简称公司经营和发展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行办法。
第二条临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。
第三条管理职责
3.1人力资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。
3.２用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。第四条管理内容与要求
3.1符合以下条件之一时，可以向公司申请增加人员:3.1.1人员总量未达到公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位；３.1.2公司技术力量缺乏,工作又急需配置生产经营骨干的单位。３.２公司各部门用人,必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准,擅自招收人员和使用临时工的,不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处罚。
3．3不准安排亲友在本人直接管理的部门做临时工。３．4应聘人员应具备以下条件：

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３.4．1政治思想素质好,有敬业精神,热心为公司的事业发展服务,身体健康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法,无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。
3．4．2应具备相应岗位的一定专业工作经验,专业资格,学历、年龄一般不超过3５岁。
3．４.３专家顾问要求具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验,年龄一般不超过60岁。
3．4.4服务人员要求五官端正，年龄1８岁以上,不超过２5岁。3．５有下列情形之一者,将不予录用；若录用后发现,公司有权予以辞退：3.5．１有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。
３.５．２有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。3.５.3吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等;3．6临时用工和借用人员由各用人部门具体管理。包括上岗前的安全教育和上岗后经常性的安全教育、考勤、考核、劳动纪律检查监督、工作安排及具体问题的处理。
3．７公司录用的人员必须经安全三级教育后方可上岗，从事起重、电工、焊工、锅炉工等特殊工种作业的人员应有特殊工种作业证,需进行培训,并考核合格方可上岗。安全教育和所需培训内容由公司根据实际需要确定。通常情况下，安全教育在三天以内,培训时间在一周以内。成绩不合格者不予录用。
第五条用工的申报和审批
5．1用工部门应提前一周向人力资源部申报临时用工使用计划(包括岗
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