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潍坊工商职业学院师资队伍建设规划(2011-2015
潍坊工商职业学院师资队伍建设规划（2011-2015）师资队伍建设是决定学校教学、科研和学术水平的关键，关系到学校的兴盛成败。建设一支高水平的师资队伍，是我院教育教学事业发展的根本保证。为全面贯彻落实教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》和《关于加强高等职业（高专）校师资队伍建设的意见》，从我院实际出发，制定本规划。一、师资队伍建设的指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表"的重要思想为指导，按照培养高素质技能型人才的要求，充分认识全面提高师资队伍整体素质的重要性和迫切性，切实加大师资队伍建设工作的力度，以全面提高教师专业素质为中心，加速培养造就一批骨干中青年学科带头人。通过一系列激励、竞争、约束机制，力争经过五年努力，建设一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼职结合的教师队伍。二、师资队伍建设目标以高等职业教育对教师队伍的要求为标准，以全面提高师资队伍素质为目标，以学科建设为核心，以提高教师学历层次、培养教师实践能力和优化教师队伍结构为重点，实施教师学历提升计划、师资培训计划和高层次人才引进计划，着力于学术带头人和骨干教师队伍的培养。建立有利于优秀教师脱颖而出的极力机制，力争经过五年努力，建设一支数量足够、结构合理、师德高尚、教育观念新、创新意识强、具有较高教学水平和科研水平，较强实践能力，专兼职结合的适应高等职业教育需要的教师队伍。三、师资队伍建设的具体要求（一）数量规模。结合学院发展情况，2010年底，专任教师总数317人；到2015年底，专任教师总数达到450人。（二）学历结构。加快提高教师队伍整体学历层次，使具有硕士以上学位的教师数逐年增加。2010年底，青年教师中具有研究生学历或硕士学位的教师比例40%以上（包括在读）；2015年底达到70%左右。

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