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高邮市第一中学教师师德考核办法

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高邮市第一中学教师师德考核办法
为进一步加强师资队伍建设，不断提升教师队伍的整体素质，建设一支师德高尚、业务精湛的专业化师资队伍，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》及省、扬州市、高邮市有关规定，结合我校实际，制定本办法。一、考核原则
1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行考核。2.坚持师德考核与实绩考核并重，以考核教师履行职业道德规范为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与学年考核相结合，学年考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等次。二、考核内容与考核等次
1.师德考核内容：从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、为人师表等方面对教师的师德进行考核。
2.考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（89～70分）、基本合格（69～60分）、不合格（60分以下）四个等次。师德考核优秀人数控制在参加考核人数的30%以内。
有下列情形之一者，师德考核实行一票否决，直接认定为“不合格”：（1）有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的；
（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的；
（3）有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的；
（4）体罚或变相体罚学生，或品行不良、侮辱学生，造成恶劣影响的；（5）违规乱收费或接受学生家长礼物、礼金、有价证券，产生恶劣社会影响的；
（6）利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课，产生恶劣影响的；（7）参与赌博或为赌博活动提供便利条件的；（8）工作失职、渎职造成安全责任事故的；（9）有其他严重损害教师形象和声誉的行为。三、考核对象与考核组织
1.师德考核的对象是全校所有被聘为教师职务的在职在岗人员。2.考核工作领导小组：组长：金其宝
成员：叶锋、谢宏升、姚福平、缪真义，家长代表2人。四、考核时间与考核程序

1.师德考核在平时考核的基础上，学年末进行一次集中考核。
2.被考核教师对照考核标准进行自我评估，自评结果上交单位考核领导小组。
3.被考核教师在教职工大会上作师德述职报告。
4.考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，打分并确定考核等次。
5.考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。
6.被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向市教育局人事监察科提请复核。7.学校师德考核结果每学年末报市教育局人事监察科。五、考核结果的运用
1.师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。2.在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为“优秀”的教师。
3.凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。六、附则
本办法自2014年9月起执行。
高邮市第一中学2014年9月10日

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