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我国人才流失现状及原因初探
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我国人才流失现状及原因初探善智,凤
善智工业经济职业技术学院230051凤工业经济职业技术学院230051
E-mail:ah_25271126.,dept_coahievc.net摘要
中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发展中发挥更大的作用因此怎样培育人使得人成为一个资本另外怎样改善改进我们的管理体制使得人力资本能够很好的发挥作用同时把其他的一些生产要素和人力资本这样一个生产要素更好的结合起来积极采取有效措施应对人才大量流失的严峻形势这些问题的解决才能够真正改变我国人力资源相对落后的局面在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利
关键词
资源争夺人才流失现状原因前言
未来综合国力的竞争首先是人才的竞争
面对全世界人才奇缺的严重形势为缓解
人才供求矛盾世界各国一方面加快对本国人才的培养另一方面
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特别是一些发达国家都已展开了激烈的人才争夺战
主要是从发展中国家争夺优秀人才人才争夺已经成为各
国经济竞争的主战场之一我国权威部门统计表明20多年来我国共有近60万专业人才出国学习
只有15万多人回到地工作
2001年美国移民局发放了20万个用于招聘科技
人员的签证其中我国占10%德国政府实施“绿卡计划”揽入15万个专业人才我国是其首要目标之一另据经济日报载文说自改革开放以来我国累计有2300万国精英涌向外企日前央视的报道称截至目前我国已有58万留学生选择在海外创业立业人才流失问题已经让国诸多企业经营者挠头叹息多位全国政协委员呼吁
我国作为最
大的发展中国家应当高度重视人才流失的问题全方位加强人才安全政策
1.我国目前人才流失现象分析
1.1高级人才资源紧缺与大量流失现象并存
全国政协委员抗甫调查的数据说明了我国高级人才资源的紧缺2000年我国29个专
第一作者善智男1971年10月出生助理讲师主要研究方向管理
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学经济
学-1-
我国人才流失现状及原因初探2004年5月7日星期五
生研究生博士生的引进而忽视技术工人结果高学历人才留不住技术工人又少得
可怜另外
我国的职业技术教育也有停滞不前的迹象许多技校职高或关停并转或干脆交由别人承包并且纷纷开设电脑文秘广告英语
旅游等时髦的专业传统的专
业丢在一边由此造成当前我国技术工人青黄不接高级技工更是凤毛麟角
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1.3严重的人才流失给国家安全带来隐患
掌握着国家关键技术的人才在影响国际竞争力和国家安全方面都具有战略上的对抗性
因此
一些关键部门的人才流失带走的不仅仅是技术还包括最新的研究方向研究
成果等等一些国家特别是跨国公司把我国的高等学校科研院所军工企业的高科技人才
作为他们的人才库不择手段地明招暗挖我国高级专门人才外流严重
最近
我国外经贸部一位参与世贸谈判十多年的官员被一家外国公司以年薪一百万元挖走了
我国科学院一些研究所的专业人才和一些军工企业的高级人才也开始跳槽到外国公司在
西部某省承担国家某国防项目的三个主任设计师也被外国机构挖走了高级专门人才关系到国家的科技经济