问卷答题
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哈局深化依法治企“四抓两提”活动开放性试题
(生产工程)
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1、哈尔滨电业局技术院成员包含首席专家、首席师两个系列,每两>>>>年选拔一次。技术院首席技能专家、首席技师每年向哈局至少提交一份有关>>>>专业技术革新、>>>>专业技能改进等方面有价值的合理化建议。技术院首席技术专家、首席工程师每年向哈局至少提交一份有关>>>>专业技术方面有价值的合理化建议。
2、我局实施“师带徒”活动的主要目的是帮助新参加工作的员工、转岗员工和专业知识、技术等级(水平)较低层次的员工更好的熟悉本岗位工作,提高工作能力,实现知识、经验和能力的共享与传递,达到人才培养的目的。师徒双方签订《哈尔滨电业局师带徒协议书》>>>>,明确规定师带徒期限、师徒双方在协议期内的责任、义务>>>>、协议期结束所应达到的培训目标>>>>。同时,为充分激发师徒双方教学
的积极性,在员工中营造良好的技能学习氛围,>>>>局定期开展优秀师徒评选活动。
3>>>>、企业补充医疗保险补助一年为一个周期,每年补助一>>>>次。按不重复和适当补助的原则给予补助,最高补助额不得超过>>>>6万元。
4、哈局通过公开招聘形式上岗并且竞聘文件要求有试用期的管理及重要岗位人员的试用期为半年>>>>。
5、廉洁文化适用于全体员工的价值观:清廉从业>>>>、>>>>敬业奉献>>>>、诚信守诺>>>>、尚俭戒奢>>>>
6.员工廉洁从业规范:不实知名不图>>>>、>>>>不正之风不染、不义之财不取>>>>、不法之事不为>>>>。
7.“三重一大”的含义是指重大决策>>>>、重要人事任免>>>>、重大项目安排>>>>和大额度资金运作