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《人力资源管理》课程考试试题

一、判断对错（本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√”号，错误的打“×”号，并填入上面的表格内。）(√1．文化凝聚原则是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。
(×2．养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。(√3．一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一致。
(×4．组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。
(√5．人力资源供给预测是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。
(√6．招聘者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了一定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的强烈支配，这种偏见叫做“刻板印象”。
(√7．在使用访谈法收集工作分析资料时，严谨的访谈提纲和和谐的访谈气氛对获得准确信息非常有帮助。
(×8．培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。
(√9．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。
(√10．人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。
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(√11．简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质。
(×12．外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。(√13．绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。
(×14．薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。(√15．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。二、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确选项前的字母填入上面的表格内。）
1.在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（C）A．逻辑记忆力强，机械记忆力弱B．联系过去和现在的经验比较容易学习C．自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习D．通过实践比较容易学习
2．A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（B）
A．直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制
3．培训是一项投资行为，因而有风险（如人员流失、培养竞争对手、培训没有取得预期效果、受训人员选拔不当、专业技术保密难度增大等），可以通过（C）降低这些风险。
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