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以人为本,打造青年人才成长平台

时间：2023-03-29 18:04:13 下载该word文档

以人为本,打造青年人才成长平台

在当今高速发展的科技信息时代，各行各业竞争激烈，没有强大的人才储备，迟早会被时代抛弃，被市场淘汰。我公司始终以建楼育人为宗旨，实施“人才兴企”战略，注重对青年人才的培养和重用，以人为本，打造青年人才成长平台，这是公司持续健康发展和储备强大人才资源保障的基础，这项工作任重而道远，应注重在以下几方面工作：

创建良好的工作和生活环境，做好思想政治工作。

一个良好的工作环境和生活环境，会使人心情愉悦的投入到各项工作和学习中，并且可以达到较好的工作效率，能够顺利完成工作任务，和同事们心平气和相处的同时，也是在互帮互助中学习成长，更有益于大家的团结协作与身心健康。当他们进场第一天对单位以及项目的感觉，是领导们的真诚接待和同事们热情帮助，让他们在内心深处感到了温暖，感到我来到这样企业是人生的转折点，登上了实现自我价值为企业服务的舞台。在这个舞台上的成长和良好的工作环境和生活环境分不开的。

关心学生生活，帮助他们解决生活上的困难，是我们企业思想政治工作的一部分。工地临时生活设施切实关系到学生的生活质量，同时生活设施的齐全配套与否，足够适用与否，也直接影响了工地的观感和形象。刚刚走出校门，他们对工地的认识首先从他们的落脚点——工地临时生活设施开始。建筑施工企业职工思想政治工作的切入点就是在规划工地施工布局之初，就要通盘考虑，务必走好这思想教育的第一步棋。美观、大方、宽敞、明亮、通爽的宿舍，再加上设施完备、生活方便，肯定使职工大开眼界，增长见识，通过让职工工充分享受企业给予的舒适、安逸环境，从而对企业产生好感，比采用传统“我打你通”的强硬思想灌输的说教手段要高明得多。不少单位早已谙熟个中奥妙，将生活设施建设作为切入点，高档次、高起点地建设临时生活区。要关心学生疾苦、倾听他们呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，、改善生活环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中做好思想政治工作。

发扬公司的“传帮带”作用，为青年人才成长搭建平台。

我们四建公司建司60多年，有着光荣的优良传统，前辈们任劳任怨辛辛苦苦把毕生的精力全部投入到工作中，在企业发挥着光和热，他们在各自的工作岗位上默默为企业奉献着，毫不保守毫不吝啬的传授着技术和经验，教出了一批又一批的徒弟。项目上对新分的学生必须组织一对一的拜师会，一个师傅负责带一名新学生，双方签订拜师协议，这样真实的建立了师徒关系，给师徒增加了责任感和使命感。“师徒如父子”这句老话不老，在现实中也是如此，因为他们经常在一起工作，培养了师徒感情，能更好的学习与交流，对青年学生的早日成才，打下了坚实的基础。学生们一定要珍惜这样的机会，尊重老师傅好好学习他们的技

术和工作经验，和做人的原则标准。

建立相应的制度。

1、可以制定一个师徒协议，规定两年或者三年把学生教出来，使他们能独当一面能胜任本职工作，达到了师徒协议的要求，可以给师傅一定的奖金，以资鼓励。就像学校按升学率给教师奖金一样，激发老师傅传授技术和经验的热情，同样也是为青年学生早日成才提供了更好的平台。

在学生未出徒之前，师徒两个人必须在一个工地或者一个科室不能分开，分公司在人员调动安排上给予考虑。如果工地结束把他们分开，他们在一起培养的感情和学艺计划安排将半途而废，就像学生频繁的转学一样，会影响他们的学业和发展。

三、加强企业文化建设，激发员工与企业的感情和主人翁意识。

大力开展企业文化宣传教育工作，引导学生深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，让他们深刻认识到国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，增强企业文化对职工的号召力和影响力，要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和廉洁文化建设，增强学生的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，我们要善于发现和宣传生产经营一线涌现出的青年学生先进典型，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明项目、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展”创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在青年学生中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使他们在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

发扬主人翁精神是我们公司的传统，发挥青年学生的主人翁意识也是我们企业发展的要求，青年学生是企业发展的主力军，他们精力充沛，朝气蓬勃，思想敏捷，在深化企业改革过程中，发挥着青年学生的优势和热情。人人都是企业的主人，我们要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工主体地位，要积极探索，贴近职工服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合学生个人实际，帮助他们做好职业生涯规划，为他们发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。

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