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高年资护士工作计划

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高年资护士工作计划
一、培训对象的特点（一）优势分析
1高年资护士具有丰富的专业知识。2高年资护士具有丰富的临床经验。
3高年资护士具有高度的责任感和一定的管理经验。
4高年资护士具有较强的综合分析与判断能力，护理缺陷发生率低。
5高年资护士具有运用良好的沟通技巧灵活处理问题，建立良好护患关系的能力。（二）劣势分析
1．职业疲惫感2．身体素质下降3．家庭负担过重4．心理负荷过重5．自我追求受限二、培训目标
1.充分发挥高年资护士具有护理专科、教学、管理的专项特长。
2.充分发挥高年资护士的才能，承担病房的教学工作，开展护理科研、撰写论文。3.协助护士长做好病房管理工作。4.提高高年资护士继续学习的积极性。
5.充分利用高年资护士的优势，展现自身价值，提高对护理工作的满意度，消除工作倦怠感。三、实施方法
1.优势互补展现高年资护士自身价值
安排班次新老搭配，充分发挥高年资护士的作用，为年轻护士把关，做好传帮带，以此防止护理缺陷的发生。年轻护士精力充沛，可弥补高年资护士体力不支的不足，来提高工作效率。
2.主持参与临床护理业务学习、护理查房、解决专科护理疑难问题。参与科室教学、护理科研的工作，激发高年资护士的积极性，充分利用其优势。
3.鼓励、支持高年资护士学习、晋级
为高年资护士学习创造条件，积极鼓励高年资护士参加继续教育，外出学习。

每年至少外出参加一次国家级护理继续教育培训活动。4.注重高年资护士职业生涯发展规划
设置健康咨询岗位和培养专科护士等措施，恰当运用激励机制，呵护其进取心，来稳定一线高年资护士，发挥优势，保证工作质量。通过对高年资护士职业生涯的规划，可大限度调动其工作积极性，提高归属感。5.调整好高年资护士心态，减轻压力
鼓励高年资护士面对现实，学会自我调节，注意休息，生活有规律。科室工作之余，组织有益身心健康的文体活动，使紧张情绪得以松弛和宣泄，从而减轻或消除压力。创造具有吸引力的文化氛围和放松的工作环境。四、考核方法
1.完成三基三严理论考核，成绩达标。
2.能够胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。3.积极参与护理科研，每年撰写论文1-2篇。4.能以良好的姿态，饱满的热情投入到护理工作中。

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