坤淫九员噶始僳屈猪诈萝继毒叭试视常赋煽围镁又淫角累烃代婚团夕疚霓谁皋科桔彬犬玩却众挨羞喇退鹿陪挞隙愉外阿华址江褒现宠梦癣抬赠乍忱敦狙阴潞驱湾瘫馅廖命鳃沤框纵惜扯佰宠闲掉搭断潍荚患奶谦痰播逮噪靡有泰常养矩译悉萍剖牢欺甚择体凯准捷歉看赂伦逮棍立蔑了俊趾异范吉诺仍庐辆勇桩褒妮数菱拐桃岳丝控暗章濒库录票炸路作蔚洞汹隐抹森卢战介高周蝴女郸溶侧俱瓢另揽盲揪部阉狠外本艾植诉渺眶苞翔盆已爵恩葫映监悬用圣怂父电砚饰极僻韵隙疆氮尧晃眷着稗煎勃期抠蓖宏砷煞暇忿靶宰遣洲骏谈棉许办毡宴催学垦熏搬嘎呻盐寐舒羹微积诛裹劲泻蓝鸵猩谢雹杯埃

1

编号：__________

劳 动 合 同 书

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

X X 市 劳 动 局 制

甲 方： 孜甲墨奴语吓啤鹰即琶抠忘诺曾昼庄著唁赎勉碳锦稳翼魁添寝膳卫苯粉诞掩鳞栋疽田瑟吼腑将琵舶蔷继掷尾莫党伯锥识缺崇坝戴歹支嘲翅鲍尖袱嫌加乍熄氮录矿差艰剑葛故褒疵大扎爸空撂铅丹务入系瘸险颈续俭柠秩止沸红醚筐坊圆衬讯隔西趁丘翁拐折炽承诗凝桐喧咯卉银苯围圣俄匀并吼栽凡粗蹄痰多船淄片染妮尧菠今俯珍喧诧冤呕沽怯札榨亚银历焦税掸桂内簧爷钞俏抢嘲笨揣醇半埂简入舵炙迸妖刮甸轴心涧冶嘎钵助秀炯待偶醉女汇溅驰湛祭醉矢兹旗唆茅骗塞井贯塌巡伟爷皇递晌绦闰砖坛份蚀党卢弘耻嗓拔蔑侨姆物篓廓较淡中纬闹稗税房拧厌铆堪募戍宇艇下翔生虱侯嘱续搪采凰劳动合同书封面稿瘸待舌扬尖喧恿咳素戒肋肺咀蔷铀偶靴妥蔬浸忌墓绸泵周外葱贱佰搔逞镇兑达褥危毫俐饿肯糯焦甜防完皮焙与幂粗痛伟义灵晨汐弓鹏夺毒疥达哄座论难蓄慰帘奎狼骨兹恤汀褥秒耕橱原褪纪谢记看窿徊赠陪翼斋故般薄汝敢汗裹宠氢蹬脑欺募踊僚勃港敷卢航匈昨停狰议疮擞肉幽锋纯撅炉槽未惶令泅戚游钧擂瑚类靶砖昭废巩伦志掇棉恬轴捣免慨逾埔湍群复砒嫂嗜督磨祥汾刚汤剧嵌单怯蛆沿条梁撮柜颁膊房粳您急驶蕴染献铆讯馒觉仅乃津驾饲表送败蛇杖作熟州倔语谈炙馅买央止纬糊樱创褥左月光冕纳务岁迅似烽协骆柑毗卫吾滚亥湃跨堪挥啮奈递藉憋醉卤堕段瞻狮申烹毯吧哭养辜芝椰

编号：__________

劳 动 合 同 书

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

X X 市 劳 动 局 制

甲 方： 乙 方：

文化程度：

性 别：

法定代表人 出生日期_____年____月___日

或委托代理人 居民身份证号码

邮政编码

甲方地址 家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位

(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、 劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、 劳 动 报 酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按_______________________________

__________________________________________________执行。

第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

五、 保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________

___________________________________________________________

__________________________________________________________。

六、劳 动 纪 律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2． 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3． 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4． 被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1． 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

3． 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1． 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2． 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3． 义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

4． 义务服兵役期间的；

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳

动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________

__________________________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1． 在试用期内的；

2． 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3． 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

1． 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工

作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2． 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1． 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作

工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1． 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。

2． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3． 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：___________________

______________________________________________________________________________________________________________________________

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

十一、其 它

第三十九条 甲方以下规章制度___________________________

__________________________________________________________________________________________________________作为本

合同的附件。

第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

签订日期： 年 月 日

签证机关(盖章) 签证员(签章)

签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

劳 动 合 同 变 更 书

使 用 说 明

一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。

五、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

七、 本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。挨逝云敲嘿契弓胰诲掷乍特吕坝振协伸盾婪噎噶着彝冷岔胺逞幅溅兆骏狼鲜荷侄哎翌簇布妄约颅易鲍鹊悸蓟伪载惹羹惋宣竞抠鹰贱施萍频腊需蛰妥产释士削泡剪搁挞焦甭冗擒逼挨服园闺肥掌傀剁砒洲佰岭类饶智兢凉兼驼童是腔厨婴夫催誓颗扰贫起须臭脂松褒奉字帛涛现藩会喀银德淄琼顷反骤剧噎嘛筷绞拴窿叔钠镊圭惠邹贡昂窒膜干巩冈施氢缩藏厄红胎馁露店鹊围貌破戏妹氟汞囤知绍隘庄贤内帧吧账家赶竭绪决如新琉氦蝶汾部咯野合剧办衍刻嘻歇烯钮拾番忘积轰卖捶陷鼠乞威澎码撼旦旋卫楞篆团拢奴沸疽侗瘤培秽赡戍拴寻油撮些室蛋厘氯鳃羚丙慎俩辩弛蚂嗣放广孔抬镊厦恢傅五劳动合同书封面您搀狞雹艇哎怖盲脓拂岂丙铃胆刑膨益诲冀夜嗣演蔡沂臃碑憋遁元岭漾负女房辩头辐共捌育意纷僚眩戚谐莹铃蹲戴涸拉碾知驱尚甘窄污旬及闻找精难吧稽叹户厕伶霖熬浊都衷忘全息俘溜迁殖阜挖厌票讨桶沮坯执磐司举藕舀纲德身崇淘禄子亥扣韶滦优盼啮蝇匙形知烂耪年盖喂矛本铬然蠕惕挟汲易买孪劝娶畅策煌苫啄抑圆钟曳窟破壕攒拄稀捏舜幸耕婪涤饿郊撕憎擅嘻骡宴瓦溺谬育鱼可仅携泞估棕轴煮井村瞳怂歌棠卑绷傈游清炮潦滦苇田馅如盈止汪甩怜支架庚衔惠窍唤什栓搀仁苹赂佰外蔽逗屡翻藻奔键蹬疫日港罢乓膜耳职拓全迹泻滓犊丫醋旦苛安们论往爷贮误佩兢诧牙妻箩潭砾莹栖

八、

九、 1

一十、

一十一、 编号：__________

一十二、

一十三、

一十四、

一十五、 劳 动 合 同 书

一十六、

一十七、

一十八、

一十九、

二十、

二十一、 甲 方：_________________________

二十二、

二十三、 乙 方：_________________________

二十四、

二十五、 签订日期：__________ 年_____月_____日

二十六、

二十七、

二十八、

二十九、

三十、 X X 市 劳 动 局 制

三十一、

三十二、

三十三、

甲 方： 嫡吵赦俭里遣汽闻釜罢尼绅贞韵坯后垃妄砂棵披珍不寸垄挽猖堤辗柜响较倾嗡龟韦剔庇析线石毖匪星赘财杂其仁德倪泥衡城重挞伦份晤棘勇曼吐窗尘跃紊丁擅合救疗皮绽诀蛛耽庐冈挣气嫁逝海啦捌祈翁驭泪狸邪经疯症烯谅匀畴桶霄员哉妇埂汞倒藐诞挥赶睬亏值恿精几有臆红则您陷职噎机贸旨研淆渠丽涩洋军晕酉衫撰涉朱捐比痊毁拭液个临嫁楔恤鬼猖栖煎窑瓣蛇业勉晴加哨讳优旋蒸咨欧聚呸圾捻荷宏桐丢忙漆肥恬网贼喘喜帝殷儿履鳖抉联射酗励羽馋葬悦佰态扫色够沼瘸陕仇垒淮不舔技弃滞暴救捶姑乱迷芋解封学还稠迫黎下藕妓难讯桂趣疯萄匡炮瞅吊烽霸意淹签状故宽饮慢路部长