幼儿园园长聘任合同

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

甲方（用人单位）：

地址：

法人（负责人）：

乙方（劳动者）：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

户口所在地址：

常住地址：

为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及

省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。

一、 劳动合同期限

（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至

月 日止。

其中试用期从 年 月 日起至 年

日止。

二、 工作内容

甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长 技巧，完成工作任务。

三、 劳动保护和劳动条件

甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证

乙方的人身安全和健康。

四、 工作报酬及内容

（一） 甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月

（二） 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

（三） 工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重 大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工 作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

（四） 工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，

不出安全事故（指幼儿园费用在 300元以下），办园规范，记录完整的发 500元考评 奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖 100元，第二的奖50元，第三的奖30

元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）。

五、 劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的

各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

1、 私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、 私下将生源介绍到其他单位的。

3、 故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

4、 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方

幼儿造成侵害的。

5、 乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。

6、 其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、 劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条 件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

七、 劳动合同的解除

（一） 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三 十日以书面情势通知甲方。

（二） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、 严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、 被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

（三） 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当 事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四） 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五） 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六） 有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、 甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

2、 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

八、违背劳动合同的义务

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000元，合同期间,

甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满 甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。 培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：

元 年， 元 年。

九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十^一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

1、 严重违背劳动纪律视为违约•

2、 曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总

额。

甲方：（盖章）

法人：（签字）

授权代理人：（签字）

乙方（签字）：

签约日期: