员工离职申请表
姓 名 | 工 号 | 部 门 | 产品服务部 | ||
入职日期 | 合同有效期至 | 职 位 | |||
申请日期 | 预计离职日期 | ||||
离职类型 | ⏹ 辞职 | □ 辞退 | □ 自离 | □ 开除 | □ 其他 |
离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写) 首先在公司可以学到很多东西,和同事的关系也很好,感谢领导这么长时间的照顾,其实非常希望待在这边,但由于我自身的原因,故决定申请辞职,希望领导能够批准 | |||||
离职员工对公司的建议: | |||||
所属部门意见 | 部门主管签名: 年 月 日 | ||||
部门副总 | □ 同意申请 □ 其他意见 签名: 日期: 年 月 日 | ||||
行政管理部 | □ 未面谈 □ 已面谈,面谈要点如下: □ 同意申请 部门主管签名: 日期: 年 月 日 | ||||
总经理经理 | □ 同意申请 □ 其他意见 签名: 日期: 年 月 日 | ||||
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;
2、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 : 工号: 部门: 正式离职日期: 年 月 日 | |
所属部门意见 | □ 无需交接 □ 先指定 交接 的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_______页; □ 不附《工作交接表》
移交人(签)/日期: 接收人(签)/日期: 部门主管: 日期: 年 月 日 |
库房 | 工具交接:
□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 仓库办理人签名: 日期: 年 月 日 |
财务部 | 借款情况: □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还,尚欠款 元 报账情况: □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账,尚欠报 元 办公桌钥匙:□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还,应扣款 元 财务办理人签名: 日期: 年 月 日 |
行政管理部部 |
行政部办理人签名: 日期: 年 月 日 |
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财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
行政部经理签名: 日期: 年 月 日
¥29.8
¥9.9
¥59.8