淮阴工学院聘请校外教师管理办法

为了进一步利用夕卜校和社会的优秀教育资源，缓解我院师资队伍 数量不足的问题，有效地提高我院教学质量和办学效益。为此，依据 上级有关文件精神，结合学校实际制定本办法。

一、校外教师受聘条件：

1、 热爱党的教育事业，政治思想合格，身心健康，并具有良好 的职业道德。

2、 已具备高等学校教师资格、教学系列中级以上专业技术职务 或具有硕士以上学位已参加岗前培训取得岗位培训合格证书人员。

3、 具有相关教学经历和较强的教学能力，能保证教学质量。

二聘请校外教师的程原:

1、 教学单位根据本单位的教学任务、教师编制和师资队伍结构 以及岗位设置情况提出拟聘人选。

2、 教学单位需组织两位以上相同或相近学科专家对拟聘请的校 外教师的学术水平、教学能力提出评议意见。依据评议意见提出聘请 校外教师的名单。

3、 教学单位将聘请校外教师的名单及填报的《淮阴工学院聘请 校外教师备案表》一起报教务处和人事处，教务处和人事处签署意见 后，由教务处下达教学任务书。

三、校外教师的待遇:

1、凡与学校签定《淮阴工学院外聘专业带头人协议书》的校外 教师，完成专业带头人任务书的相关内容，学校一次性发给聘请的专 业带头人津贴5000元。

2、讲课酬金标准按具有的专业技术职务分级确定:

3、 外聘专业带头人参与讲课的酬金按上表执行，参与科硏工作 按学校科研工作量管理的相关办法执行，外聘教师独立参与毕业论文

（毕业设计）指导工作按每指导一名本科学生10个计划学时结算酬 金。市外外聘教师的交通、食宿由学校统一安排。

4、 夕卜聘教师讲课酬金、毕业论文（毕业设计）指导酬金由聘请 校外教师的教学单位根据教务处下达的《教学任务书》及外聘教师实 际完成的教学任务造表,教务处审核后”由人事处统一发放。

1、 聘请校外教师数量控制在本单位专任教师定编数的25%以 内。

2、 外聘教师在一学期授课任务结束后，教学单位要对外聘教师 教学质量进行评价，并将评价结果报教务处、人事处备案。教务处、 人事处根据任课教师的教学考核质量发放课时酬金，教学考核良好以 上等级，全额发放；合格等级发放80%的课时酬金;不合格等级发 放50%的课时酬金。

3、 本办法自2006年1月起执行，由人事处负责解释。

淮阴工学院

淮阴工学院专业带头人任务书

专业带头人的基本任务

1、 指导制定（修订）专业人才培养方案和教学文件的制定（修 订L

2、 指导专业实验室建设、实习基地建设。

3、 承担教学任务或讲学讲座。

二、管理办法

1、 专业带头人需与淮阴工学院签订协议书，对其实行校、系（部、 院）二级管理体制。各系（部、院）和人事处分别建立业务档案、人 事档案进行管理。

2、 专业带头人任期为二年，实行动态管理。

淮阴工学院

淮阴工学院外聘专业带头人协议书

甲方：淮阴工学院

乙方（外聘专业带头人）：

为了加强专业建设，进一步提高人才培养质量，甲方同意聘请乙 方为专业带头人。经双方协商，订立如下协议:

—、甲方聘请乙方的期限从 年 月至 年 月止。

二、 乙方在聘期内主要完成：

1、 指导本科专业人才培养方案的制定（修订）和教学文件的制 定（修订）；

2、 指导实验室建设、实习基地建设;

3、 承担教学任务或讲学讲座。

三、 乙方完成第二款工作，享受淮阴工学院外聘专业带头人津贴 5000元/年，承担甲方教学、科硏工作，按照《淮阴工学院聘请校外 教师管理办法》的规定，由甲方给予乙方发放相应酬金。

四、 聘期届满后，根据乙方完成工作的质量评价及甲方师资队伍 状况决定是否续签聘请协议。

五、 本协议一式三份（甲、乙双方各执一份），学校存档一份， 自双方签字（盖童）后生效。

（签字）

淮阴工学院专业带头人登记表

备

淮阴工学院外聘兼课教师备案表