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时间：2023-11-12 09:51:15 下载该word文档

08雨润集团行政处罚管理制度1雨润集团行政处罚管理制度第一章总则
第一条为了规范行政处罚行为，保障集团公司行政管理有序、高效进行，保护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团各职能部门、各子（分）公司，营销系统可参照本制度执行。
第三条集团各职能部门及各子（分）公司，须依据本制度拟定相关的管理处罚措施及规定。
第二章处罚原则第四条行政处罚原则
（一）教育、预防第一，处罚第二原则：处罚不是目的，而是手段，处罚的目的是教育、警示员工，预防类似违规事件再次发生；
（二）无依据不处罚原则：任何行政处罚必须遵照相关制度、行为准则，如果没有书面的制度、行为准则，不能进行行政处罚，员工有权拒绝处罚并申请复议；
（三）领导问责原则：员工与工作相关的违规、违章、行为不端等，其直接领导与分管领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导与分管领导予以严重警告、记过、记大过等行政处罚。如果直接

领导与分管领导对所属员工违规、违章、行为不端等进行纵容、包庇，则给予记过、记大过甚至降职、开除等行政处分；
（四）数罪并罚原则：同一行为同时违反了多个制度时，按照数罪并罚原则，对责任人采取处罚措施。
第五条制度、行为准则范围界定：
员工所在组织及上级单位做出的规范性制度条文、工作作业规范、会议纪要、书面通知等为本制度中“制度、行为准则”所包括的范围；会议纪要、书面通知等与规范性制度冲突的以规范性制度为准。
其中，规范性制度条文又包括XX制度、XX规定、XX规范、XX细则、XX办法等。
第三章处罚种类
第六条本条文中“行政处罚”主要包括行政处分和经济处罚。第七条雨润集团行政处分分为以下六类：（一）A级：开除（引咎辞职）；
（二）B级：留厂察看，考核期为12个月；（三）C级：降职（同时降薪两级），降职无限期；（四）D级：记大过（同时降薪一级），考核期为6个月；（五）E级：记过，考核期为6个月；

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