新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响
作者：徐艳
来源：《今日财富》2015年第35期

        摘 要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》的颁布与实施，从职工与企业的不同角度对各方的权益都予以了肯定和保护，本文就结合新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响进行简析。

        关键词：薪酬核算；纳税；新会计准则

        一、新会计准则与新会计准则下的职工薪酬核算

        2006年财政部出台的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下简称《准则》），是社会主义市场经济体系在不断完善的过程中，以法律法规的形式对企业会计行为，尤其是企业财务人员在计算职工薪酬过程中的相关行为进行的约束。

        《准则》明确了职工的薪酬核算应该以货币性薪酬与非货币性薪酬共同组成。这也就让一直游离于政策法规以及相关制度之外的“福利”有了明确的出处和来源。这也充分的表明我国的企业惯例，尤其是企业财务工作惯例不仅已经与国际接轨，而且充分地体现出了时代特色。

        二、新会计准则下职工薪酬的核算变化

        《准则》的出台对职工薪酬的核准变化影响不小，归纳起来大致分为三个层面：

        1.明确了“职工”的定义。所谓职工薪酬，首先要对职工的组成定义予以肯定，《准则》中详细且明确的将与企业签订劳动合同的正式职工、虽然未与企业签订劳动合同但是明确为企业管理人员的、虽然未与企业签订劳动合同但是提供与职工类似工作的人员，都共同列为需要支付职工薪酬的范畴。这样做，最大的受益者是最后一种情况，也就是俗称的“临时工”，将企业临时工的薪酬纳入相应的核算体系，这对于劳资双方一旦产生纠纷之后的临时工权益保障是最为关键的。

        2.明确了“工资”的组成。改革开放的初期阶段企业套用西方的“年薪制”的确为企业笼络了不少的人才，但是由于薪酬核算没有一个明确的标准，也因此造成了诸多的麻烦出现。《准则》明确了职工薪酬是由货币性薪酬与非货币性薪酬共同组成之后，不仅对职工的基本收益保障有了明确的说明，而且也对处于企业高管阶层的人员获取企业的相关股权以及其它收益提供了法理支持。