党组干部选拔任用自查报告

　　根据要求，现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。
　　一、认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》委换届及党的十八大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》以下简称《条例》。
　　特别是今年新修订《条例》颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把《条例》纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全面把握《条例》实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落实。
　　几年来，局党组坚持按德才标准选人，把政治立场坚定、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗位上来。
　　不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才。
　　干部选任工作始终在干部职工的监督之下进行，未发生违反资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、十不准等纪律规定。
　　二、严格执行选任程序在选拔任用干部工作中，局党组坚持民主集中制，不搞一言堂、不搞突击提拔、不搞带病提拔和带病上岗，在干部选任工作中，坚持公开、公平、公正，确保干部任用工作规范化、制度化，接受全局干部职工的监督，增强人事工作的透明度和公信力。
　　如2014年7月对科普交流中心主任选任时，严格按照动议、民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，切实做到选群众最信赖的人，广泛听取群众意见，从根本上把住选人用人关。
　　近几年，未出现临时动议、突击提拔调整、个人决定任免干部等问题。
　　三、认真落实相关报告制度严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行》，按干部管理权限，及时向相关部门报送干部任免事前沟通情况，如2013年对拟任监察室副主任一职，向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才按相关程序进行选任工作。
　　落实专人负责，按时向委组织部干部监督科报送每月干部任免情况。
　　四、严格执行干部选任纪律严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据主要领导三个不直接分管的要求，局党组及时对班子分工作了调整，单位主要领导不再分管人事工作，杜绝用人上的不正之风和腐败现象。
　　在干部选任工作中，坚持干部选用基本原则，严格按程序和职数配备科级干部，近几年，未出现说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职等现象。
　　五、规范干部档案管理今年7月，按照《中共委组织部关于开展干部档案管理工作专项清理的通知》阿委组通〔2014〕63号文件要求，我局组织力量对31份干部档案工作进行了专项清理，特别对三龄二历一身份进行认真核实，对发现的问题及时处理，如部分干部材料不齐全的，都按要求补充齐备，确保干部档案材料真实、准确、完整。
　　同时，加强干部档案管理，做到专人、专柜保管，管理规范。