事业单位人员考核包括“德能勤绩廉”

据新华社北京11月24日电

国务院法制办24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》,面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法进程.

拟针对改革后事业单位

目前,我国的事业单位情况比较复杂.2011年3月,中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,要求对现有事业单位在进行科学分类的基础上加以改革.有的事业单位要转为企业,有的回到机关序列,这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定.因此,条例征求意见稿规定,改革后仍为事业单位的,其人事管理适用本条例.

竞聘上岗,“能上能下”

为做好公开招聘和竞聘上岗工作,征求意见稿明确了以下内容:

一是事业单位新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用.

“德能勤绩廉”拟入考核

征求意见稿在总结实践经验的基础上,对事业单位工作人员的考核事项作了以下规定:

事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效.

考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核.聘期考核结果分为合格和不合格2个等次.

拟规定奖励和处分种类

征求意见稿对奖励和处分事项作了规定.

征求意见稿中列举,对如在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献等给予奖励.

违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失等行为,给予处分.

工资福利需兼顾分配公平

征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定:一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策.二是事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.三是国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度.