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时间：2023-11-16 17:39:11 下载该word文档
..教师教育教学常规百分考核及管理细那么一、师德师风〔5分〕1.按时参加政治、业务学习及会议，认真做好政治学习、业务学习笔记，无故缺旷会议〔学习〕一次扣1分，请假的扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。会议、学习时无视会议或学习纪律，讲小话、做杂事、备课改作业、坐姿不正或带小孩影响会场〔学习〕纪律，有一次扣0.5分。2.乱收费、推销资料、以教谋私、索要物品、强行借物，发现一起除公开抱歉、做检查外，扣7分，如造成社会影响的，师德考核认定为“不合格〞。3.体罚或变相体罚，校发现一起扣2－4分，造成社会影响的此项不得分，情节严重的师德认定为“不合格〞。4.赌博、酗酒及其他非有益活动，造成社会影响的，师德考核认定为“不合格〞。5.服从学校工作分工和矛盾协调，积极配合学校各项临时工作安排，完成整体工作，并认真负责者酌情加0.1—0.5分〔工作日〕，休息日酌情加0.5—1分。不服从或不按时完成教育教学工作的，视情节轻重扣1—3分。有创新意识，为学校整体工作提出合理化建议被采纳者分别加0.5、1分。6.县镇督导检查被列为反面典型的，此项不得分。７.此项设立根本合格分５分，不奖不罚得根本分，奖罚在根本分上加减〔扣完５分、加满７分止〕。二、出勤〔５分〕一学期每月无迟到、早退、中途离岗、病事假视为满勤，可得总分值〔迟到、早退、中途离岗、病事假、均需履行手续并自行协调好课务，否那么作为旷职处理，每节课扣0.5分〕。1.未经请假或请假而未得到领导批准的迟到、早退〔20分钟〕，中途离岗2次折算旷课一节，每次扣0.5分。经请假并得到领导批准的迟到、早退、中途离岗〔每次在20分钟之〕，每次扣0.2分，累计2次折算为事假一节，2.病假：要及时办理好请假手续，并以诊断书和药费凭据为依据〔长期病假不予考核〕，每天扣0.５分，否那么以事假或旷职论处。3.事假：由当事人自行协调好课务，承受课务者必须承当课务责任，承受考察。事假者每天扣1分。4.不履行请假手续擅自离岗或借公假之名未经许可不上岗的，均视为旷职，每天扣２分，旷职两天者此项不得分，且不参加当年评优。5.公假：由学校安排外出办事或参加其他集体活动作为公假，视为正常出出勤。