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员工薪酬保密管理规定

时间：2020-02-29 16:40:37 下载该word文档

第一条目的与适用范围为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密规定。本规定适用于公司全体人员，所有人员都负有保守薪酬秘密的义务，须自觉遵守本规定。第二条原则公司各级人员应养成不探询他人薪酬的习惯，以工作表现与工作业绩争取薪资调整的机会。第三条薪酬核算保密要求（一）公司人力资源部门负责编制公司人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。（二）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场。如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开。（三）编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。第四条薪酬审批与发放保密要求

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