商务英语专业职业生涯规划书范文

一、毕业后的十年规划

　　（2007年－2010年，20岁至30岁）

　　美好愿望：事业有成，家庭幸福

　　总体目标：完成专升本的学习，进入外资企业，成为中层管理者。

二．个人分析与角色建议

　　1．个人分析：

　　英语水平中上层，基本能流利沟通；精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期成绩较好；有很强的学习愿望和能力。

　　2．角色建议：

　　父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们搬来一起居住生活。”

　　母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

　　老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的综合能力”，“适合做白领”。

三．社会环境规划和职业分析

　　1、社会一般环境：

　　中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

　　2、管理职业特殊社会环境：

　　由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

　　要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

四．职业目标分解与组合

     职业目标：外资企业中级管理人员。

1．2007－2010年：
　　学历目标：专科生毕业，取得专科学位；取得律师从业资格、通过计算机二级和英语六级考试；通过注册会计师考试
    能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备；锻炼自身交际沟通能力，增加社会经验

权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

　　经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2010年－2015年

　　学历目标：取得本科学位

　　职务目标：外资企业中级管理人员，兼职一分

　　能力目标：很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，有一定的知名度。

　　经济目标：年薪8-10万

五．成功标准

　　我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

　　只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

　　为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

六．职业生涯规划实施方案

（一）差距：

1、跨国企业先进的贸易管理理念和丰富工作经验；2、作为职业中级管理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

（二）缩小差距的方法

1．教育培训方法

　　（1）充分利用专科毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2010年7月以前。

　　（2） 工作后，充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

　　（3）自学攻读研究生学位。时间 十年以内

2．讨论交流方法

　　（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

　　（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

　　（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。　　

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

某大学生的职业规划

一、序 言

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。——罗素

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2005年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。

通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。

　二、自我评估

“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思考，一定会得出一个真是的自我。

1．个人人格：

气质：

多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。

个性：

生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程，但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。

善于理论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。

在感兴趣的领域，会投入100％的精力、专心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。

　2．优缺点：

　表1 优/缺点平衡表

优点

　　1. 忠心可靠，具有强烈的团队意识，是组织极好的支持者；

　　2. 具有良好的礼仪习惯，善解人意，善于聆听和辅导；

　　3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成，一旦工作确定下来，就干完它；

　　4. 公正无私；

　　5. 精力充沛，极具毅力；

　　6. 环境适应能力强；

　　7. 思想开放；

　　8. 文笔功底好，善于做总结。

缺点：

1. 不善于拒绝别人的好好先生；

　　2. 不善于推销自己；

　　3. 不善于要求和表达；

　　4. 做事喜欢贪多；

　　5. 目标往往定得过高；

　　6. 三分钟热度；

　　7. 偏爱稳定的工作环境；

　　8. 当指示清楚且受到特权是表现最好；

　　9. 喜欢按部就班工作；

　　10. 习惯于单独工作和独立思考，可能疏忽了邀请别人参与帮助。

　　3．个人爱好：

　　《 好恶调查表》

　　喜好 厌恶

　　喜欢旅游

　　喜欢摄影

　　喜欢爬山、定向越野、游泳 在背后议论他人事非

　　不顾他人感受

　　过于自私的行为

三、职业探索

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一条适合自己的职业生涯路——人力资源管理师。

　1．职业人格类型与职业价值观

　职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。

　图（1）职业人格类型 图（2）职业价值观

　2．适合的职业特点：

　有非常高的稳健度，能稳定地执行工作；

具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者；

喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动；

　不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

　3．适合的职业：

　教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。

　4．喜欢的职业：

　人力资源开发、心理学工作者

　5．职业环境分析：

　中国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一。“两会”的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继续支持特区的发展。

　深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。人力资源管理得到了前所未有的重视，人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门，人力资源管理的职位进一步细分。

　面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行战略管理，已经成为当前企业组织最高领导人的重要使命，是企业组织获得最大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。我们可以断言：是人力资源的黄金时代已经到来。

　人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。合格的人力资源管理师需要熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。

6．职业机会分析

　优势：

　专业兴趣与所学专业符合，并经过系统的专业的理论知识训练。

　劣势：

　过于理想化，行业经验不足。

　机会：

　参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格；

　人力资源管理的社会地位日益提高，人力资源管理从业人员需求大，人力资源管理师前景美好；

　与社会上的人力资源在职人员有者密切的联系，对行业发展有清晰的认识。

　威胁：

　就业形势严峻，大学生就业困难；

　职业资本低，缺乏相应的工作经验，还没取得人力资源管理员国家职业资格认证；

　社会对深大的认同程度优待提高。

　众多竞争者的加入，对企业的流程运作缺乏了解。

　7．自我建议：

　与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。

　四、求职能力分析

　大学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。

五、职业目标

“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位精通英语、计算机、心理学、人力资源管理人才。

　短期目标（2004年12月至2005年7月）：找一份合适的工作（某公司的人力资源部门），毕业论文优秀，拿到人力资源管理员国家二级职业资格认证。

　中期目标（2005年7月至2010年7月）：用五年时间成为企业优秀的人力资源经理，并通过相关的职业资格认证，在2010年在一家比较好的公司做到人力资源管理总裁职位。

　长期目标 (2010年7月至2020年7月) ：做一个一专多能的人才（做一位职业经理人）

　六、职业生涯规划

　1．短期目标（半年计划）：

　这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

　　 2005年1月7日前，完成职业规划；

　　 2005年1月，认真复习本学期的课程及通过考试；

　　 2005年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；

　　 2005年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；

　　 2004年12月至2005年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；

　　 2005年6月前，拿到一份职业资格证书（人力资源管理员）

　　 2005年6月前，找到一份合适的工作。

　　 2．中期目标（五年计划）：

　　 这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与人力资源管理俱乐部的活动。

　　 职务目标：三年内做到人力资源经理或高级经理，五年内做到人力资源总监。

　　 能力目标：成为行内成功的经理人（精通英语，E-HR等）。

　　 成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站（天人网http://www.hrsky.cn）。

　　 经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。

　　 在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

　　 （1）人力资源国家职业资格证书：人力资源管理师（国家职业资格二级）。

　　 （2）信息化人力资源总监证书（E－HR）

　　 （3）ACI注册人力资源经理（PHR）

　　 3．长期目标（十年计划）：

　　 这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。

　　七、职业评估

　　一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：

　　 （1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

　　 （2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

　　 （3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

　　 （4）职业能力

　　 a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

　　 b 职位分析和绩效考核管理能力

　　 c 薪酬与福利管理能力

　　 d 人力资源开发、培训能力

　　 e 人事制度管理能力

　为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

　每次检查时间及结果：

　检查时间：2005年3月11日

　处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

　八、我的人生格言

　你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。

　做正确的事情远比正确的做事情重要

职业规划书（模板）

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职业生涯规划设计书
　　目 录
　　1   自我认知
　　 1.1   职业生涯规划测评
　　 1.2   360度评估
　　 1.3   橱窗分析法
　　 1.4   自我认知小结
　　2   职业认知
　　 2.1   外部环境分析
　　 2.2   目标职业分析
　　 2.3   职业素质测评
　　 2.4   SWOT分析
　　 2.5   职业认知小结
　　3   职业规划设计
　　 3.1   确定目标和路径
　　 3.2   制定行动计划
　　 3.3   动态分析调整
　　 3.4   备选规划方案

　　一、自我认知
　　1、 职业生涯规划测评     
　　（测评报告）
　　2、 360度评估
　　优点 缺点
　　自我评价  
　　家人评价  
　　老师评价  
　　亲密朋友评价  
　　同学评价  
　　其他社会关系评价  
　　3、 橱窗分析法（选做，不作强制要求）：
　　橱窗1：“公开我”
　　橱窗2：“隐藏我”
　　橱窗3：“潜在我”
　　橱窗4：“背脊我”
　　4、 自我认知小结：
　　二、 职业认知
　　1、 外部环境分析
　　① 家庭环境分析
　　② 学校环境分析
　　③ 社会环境分析
　　④ 目标地域分析
　　2、 目标职业分析
　　① 目标职业名称
　　② 岗位说明
　　③ 工作内容
　　④ 任职资格
　　⑤ 工作条件
　　⑥ 就业和发展前景
　　3、 职业胜任力测评  
　　（测评报告）
　　4、 ＳＷＯＴ分析
　　我的优势(strength)及其使用
　　我的弱势(weakness)及其弥补
　　我的机会(opportunity)及其利用
　　我面临的威胁(threat)及其排除
　　MiniMax SWOT分析（选做）
　　外部因素
　　内部因素
　　外部机遇：Opportunities
　　O1：
　　外部挑战：Threats
　　T1：
　　内部优势：Strengths
　　S1：                                                
　　优势-机遇：SO
　　优势-挑战：ST
　　内部劣势：Weaknesses
　　W1：  劣势-机遇：WO
　　劣势-挑战：WT
　　5、 职业认知小结
　　三、职业生涯规划设计
　　1、 确定职业目标和路径
　　① 近期职业目标
　　② 中期职业目标
　　③ 长期职业目标
　　④ 职业发展路径
　　2、 制定行动计划
　　① 短期计划
　　② 中期计划
　　③ 长期计划
　　3、 动态反馈调整
　　评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：
　　4、  备选职业规划方案
　　由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。