当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2024-01-05 03:23:44 下载该word文档

人力资源管理答案第一篇：人力资源管理答案人力资源管理答案一、单选题1、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.工具.物体8.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理2、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法3、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定4、基本工资的计量形式有（B）。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障6、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德7、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B
A.预测未来的人力资源供给B.制定能保障人力资源供给的政策和措施C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新8、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(AA.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本9、人力资源管理科学化的基础是（B）A．人员招聘B．工作分析C．岗位设计D．绩效考核E．就业指导10、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为200，那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%11、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理12、人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责13、下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调14、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(B。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断

阅读全文