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美容店薪资设计方案

时间：2023-03-28 06:35:16 下载该word文档

美容店薪资设计方案
一、前言
为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。

二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成底薪部分：以美容师每月实操总数为依据：
新的美容师前三个月以保底1500元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。100元满勤奖+200元补助+500元保险+200元底=1000元/月每月净实操额1.5万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+400元底=1200元/月每月净实操额2.2万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+600元底=1400元/月每月净实操额3.2万以上

三、实操提成部分
A、脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为5元/次，非指定为3元；其它任何部位指定为3元，非指定为2元/次
B、护理项目：指定客按净实操额的8%计算，非指定客按6%计算
C、
护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为B护理项目，特别项目指定客按实操额的10%，计算，非指定客按8%计算。

四、销售提成：每月要求3000元产品，低于此数无提成，初级美容师一张2980卡，中级美容师5980元一张卡，高级美容师10000元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡2%产品4%卡扣产品2%
五、外来操作的大项目净全额的4%，内部操作的大项目净全额的8%（1万以上的无服务的有针剂，口服品，燕窝，sod）指定客户
有美体师的并且是美容师主卖的平分为4（美容师）:3（美容顾问）：2（美体师）：1（店长）非指定客户与新客为顾问或店长8%产品不可低于9折，低于半价计业绩任何项目不可低于9。5折，低于半价计业绩

六、年终分红：个人业绩年终奖励七、福利
每满三年加额外社保补助400元，每年6月1日，春节前各发一次每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励每一年第二季度评定实操额最高业绩者奖励每一年第三季度评定到店率最高业绩者奖励

八、一年整体表现最佳者奖励旅游一次+其他备注（详见备注）

九、备注（以下内容无六七八福利）1旷工三天以上者
2不参加周会，月会，集体培训者年累计4次者
3所有员工所有假期（事假病假婚假产假及年假累计20天）不参与店内任何提成分配
4不做月大表，会员档案记录的，不写日记，每人每天写新客3个月内完成会员内刊记录，平时日记5不享受第7条第8条待遇6迟到早退累计为3天36小时者7考试5次平均在75分以下者8违反制度年累计6次以上者

30万以上
0.2%40万以上
0.3%50万以上
0.4%60万以上
0.5%80万以上Aper手机
100万以上LV包

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