轮岗感言

实行干部轮岗交流，有利于激发干部的学习热情，有利于增强干部的适应能力，有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。

一方面，在某一个岗位工作时间长了，会导致干部习惯性思维和刻板印象，一切凭经验办事，不需动脑，进而产生疲劳心理，也容易犯经验主义错误。只有建立干部轮岗交流制，让各岗位始终有新鲜的血液流入，才会充满生机活力。干部进入不同的岗位，自然会以全新的工作姿态去迎接新的工作，在新的工作环境中不断探索，不断创新方法，有利于提高办事效率和办事质量。另一方面，人都各有所长，也各有缺点，安排在不同的岗位，经过一段时间的观察，组织上会发现某人在哪个岗位上才是最合适的，才能充分发挥他的才能，才能把事情办得快而好，最终根据每个干部的表现，把他们安排到这合适的岗位上，从而实现人力资源的合理配置，实现人尽其才，才尽其用的目标。干部轮岗交流是促进干部成长成才的捷径。

此次轮岗着实是一件加强基层干部队伍素质建设的好事，是推进内部干部人事管理的一个创新举措，是建设一支高素质基层一线干部队伍的迫切要求。对于激发潜伏能力，更好地调动一线干部的积极性,促进干部资源的合理配置，提高履职质量和服务效率，强化勤政、廉政建设，及时发现和防止腐败都会产生积极作用。轮岗同时也是监督干部，防治腐败的重要手段。干部轮岗有助于长时间在同一岗位，同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，避免干部权利集中化、思维单一化，具有防止不正之风发生的重要作用。

此次轮岗，是一个新的机遇与挑战，意味着有更多义务和不容推辞的责任。工作好坏成败，不靠天不靠地，关键还得靠自己。轮岗是一种循序渐进的过程。轮岗是提高工作效率，激发活力的有效途径。“流水不腐，户枢不蠹”，能力的提高，不仅靠知识的学习，更要靠实践的积累。人的知识是有限的，其工作经验的丰富和工作能力的提高，只有在实践中才能实现。轮岗使我们接触新的知识、面对并解决新的问题，变工作压力为学习动力，调动了工作积极性，适应新的工作环境，从而使整体素质得到有效提高。不管放在哪种环境中，放在哪个岗位上，都能勇敢面对，都能把事情办好。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃。此次轮岗体现了开放思维、与时俱进、大胆改革的精髓。进一步解放思想、改革创新，以新的气象、新的轮岗举措来实现了新的推进，达到新的高度。 此次轮岗，让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台，形成人尽其才、才尽其用。通过多岗位锻炼，丰富工作经验，增长才干，提高履职能力。促使其奋发图强，争创辉煌业绩。为此，轮岗让干部都暗暗鼓劲，力争开拓创新，奋发有为，多出亮点，努力完成各项工作，不辜负领导的信任与期望。