当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2023-10-04 00:03:23 下载该word文档

猎头的工作流程猎头的工作流程★步骤一：分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户一路对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。★步骤二：制订并实施猎寻方案按照猎头对客户所处行业的熟悉，结合职位的具体要求，为每一空缺职位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人材数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技能，对每一名潜在的候选人进行接触。★步骤三：挑选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。挑选出大体符合要求的候选人，并安排面试。★步骤四：面试、评估候选人依据专为此职位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技能、工作成绩、优势与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
★步骤五：推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给企业，按照企业的要求安排候选人与客户面谈，协助两边就具体聘用条件进行有效沟通。★步骤六：咨询与跟踪服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮忙，与客户维持不中断联系，协助两边解决试用期间可能碰到的困难与障碍，确保候选人试用成功，两边都感觉超级满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，若是三个月之内，被录用的候选人离职或企业不满意，猎头要从头为企业寻觅候选人。虽然猎头在中国已经有10连年的光景了，但此刻仍有很多人感觉挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，常常有人问我做猎头应该具有什么样的条件，这里我谈一下自己的观点。一、丰硕的任职经历由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人材，有丰硕任职经历的人是比较有优势的。所谓丰硕是指要有必然工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人材的基础。二、丰硕的行业背景目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业

阅读全文