“敢于担当，勇于担当”主题活动正、反面素材

（一）6月20日，一分厂电工梁修明由于不满工资发放问题，私自发泄负面情绪，通过言语方式刻意煽动员工负面情绪，打击员工工作积极性，导致工作不能很好地开展，破坏了部门内部和谐氛围，使部门管理不能很好有效的执行，阻碍了部门正常有序的管理发展，完全违背了“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的精神，部门决定根据绩效考核制度，给予梁修明暂时免去一分厂电工班长一职，看日后表现再做决定是否从新上任，就工作态度分考核5分的处罚，并在部门内部进行通报批评。

（二）6月13日，部门在就每月每班组织班组内部安全培训活动抽查中，班组长高修喜在组织过程中，组织到位，培训合理，安全材料准备充分，语言组织较好，充分突出安全培训的目的和重要性，培训中班组人员学习认真，秩序分明，鉴于这种认真负责，勇于担当的精神，完全符合“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的内在深意，他充分承担起作为一名电气班长的职责，也给部门其他员工树立了很好的榜样，部门决定根据绩效考核制度规定给予高修喜奖励2分，在七月份工资中兑现，并在部门内部进行宣传认真负责的精神。

（三）6月11日，总降白班值班人员色列在每小时巡检过程中，未带安全帽，脚穿拖鞋，严重违反了电气安全操作规程，虽未导致任何人身安全事故，但是这种不负责任的态度和对安全的藐视，同时给部门其他员工造成了消极负面的影响，就与上述事实，给部门造成了不良影响，完全违背了“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的精神，部门决定根据绩效考核制度，给予色列安全考核分考核5分的处罚，并在部门内部进行通报批评。

(四)5月30日，由于烧成系统检修，导致负荷一直不稳定，使功率因素变化很大，总降夜班值班人员卡米拉值班过程中巡检得力，认真负责，做出了总降值班员应有的职责态度，及时调整对高压电容柜的投切，使功率因素COS稳定在正常值范围内（0.95-1），减少了因功率因素引起的考核成本，为电网和设备的可靠性作出了努力和贡献。鉴于这种认真负责，勇于担当的精神，完全符合“敢于担当，勇于担当”主题活动文件的内在深意，充分承担起作为一名总降值班员的职责，也给部门其他员工树立了很好的榜样，部门决定根据绩效考核制度规定给予卡米拉奖励2分，在七月份工资中兑现，并在部门内部进行宣传认真负责的精神。

保全 电气

2013.06.24