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淮阴工学院聘请校外教师管理办法-
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淮阴工学院聘请校外教师管理办法
为了进一步利用外校和社会的优秀教育资源，缓解我院师资队伍数量不足的问题，有效地提高我院教学质量和办学效益。为此，依据上级有关文件精神，结合学校实际制定本办法。
一、校外教师受聘条件：
1、热爱党的教育事业，政治思想合格，身心健康，并具有良好的职业道德。
2、已具备高等学校教师资格、教学系列中级以上专业技术职务或具有硕士以上学位已参加岗前培训取得岗位培训合格证书人员。
3、具有相关教学经历和较强的教学能力，能保证教学质量。 二、聘请校外教师的程序：
1、教学单位根据本单位的教学任务、教师编制和师资队伍结构以及岗位设置情况提出拟聘人选。
2、教学单位需组织两位以上相同或相近学科专家对拟聘请的校外教师的学术水平、教学能力提出评议意见。依据评议意见提出聘请校外教师的名单。
3、教学单位将聘请校外教师的名单及填报的《淮阴工学院聘请校外教师备案表》一起报教务处和人事处，教务处和人事处签署意见后，由教务处下达教学任务书。
三、校外教师的待遇：
1、凡与学校签定《淮阴工学院外聘专业带头人协议书》的校外教师，完成专业带头人任务书的相关内容，学校一次性发给聘请的专业带头人津贴5000元。
2、讲课酬金标准按具有的专业技术职务分级确定： 职别 类型 本市 外市
教授 90元/计划学时
副教授
讲师或符合主讲教师资格
70元/计划学时 50元/计划学时
时
160元/计划学时 130元/计划学时 100元/ 计划学 3、外聘专业带头人参与讲课的酬金按上表执行，参与科研工作按学校科研工作量管理的相关办法执行，外聘教师独立参与毕业论文（毕业设计）指导工作按每指导一名本科学生10个计划学时结算酬金。市外外聘教师的交通、食宿由学校统一安排。
4、外聘教师讲课酬金、毕业论文（毕业设计）指导酬金由聘请校外教师的教学单位根据教务处下达的《教学任务书》及外聘教师实际完成的教学任务造表，教务处审核后，由人事处统一发放。
四、其他：
1、聘请校外教师数量控制在本单位专任教师定编数的25%以内。
2、外聘教师在一学期授课任务结束后，教学单位要对外聘教师教学质量进行评价，并将评价结果报教务处、人事处备案。教务处、人事处根据任课教师的教学考核质量发放课时酬金，教学考核良好以上等级，全额发放；合格等级发放80%的课时酬金；不合格等级发放50%的课时酬金。
3、本办法自2006年1月起执行，由人事处负责解释。
淮阴工学院
淮阴工学院专业带头人任务书
一、专业带头人的基本任务
1、指导制定（修订）专业人才培养方案和教学文件的制定（修订）。
2、指导专业实验室建设、实习基地建设。 3、承担教学任务或讲学讲座。 二、管理办法
1、专业带头人需与淮阴工学院签订协议书，对其实行校、系 （部、 院）二级管理体制。各系（部、院）和人事处分别建立业务档案、人事档案进行管理。
2、专业带头人任期为二年，实行动态管理。
淮阴工学院
淮阴工学院外聘专业带头人协议书
甲方：淮阴工学院 乙方（外聘专业带头人）：
为了加强专业建设，进一步提高人才培养质量，甲方同意聘请乙方为专业带头人。经双方协商，订立如下协议：
一、甲方聘请乙方的期限从 年 月至 年 月止。 二、乙方在聘期内主要完成：
1、指导本科专业人才培养方案的制定（修订）和教学文件的制定（修订）；
2、指导实验室建设、实习基地建设； 3、承担教学任务或讲学讲座。
三、乙方完成第二款工作，享受淮阴工学院外聘专业带头人津贴5000元/年，承担甲方教学、科研工作，按照《淮阴工学院聘请校外教师管理办法》的规定，由甲方给予乙方发放相应酬金。
四、聘期届满后，根据乙方完成工作的质量评价及甲方师资队伍状况决定是否续签聘请协议。
五、本协议一式三份（甲、乙双方各执一份），学校存档一份，自双方签字（盖章）后生效。
甲方代表： （单位公章） 年 月 日
乙方：