组织人事科上半年工作总结

2013年上半年，组织人事科以创省级文明单位工作为抓手，紧紧围绕我所中心工作，以夯实自身基础、提升自身能力为目标，全面完成了市局组宣处、人事处、监察室以及所领导交办的各项任务，现汇报如下：

一、党务工作

1、通过省级文明单位验收

为使文明单位创建更加科学合理，确保创建工作连续性，自2012年起，省文明办对文明单位创建办法进行了改进，要求创建单位要在创建之初，就要按照省文明办的要求，登录省文明单位创建在线网，创建本单位的在线网站，可以避免临时突击的行为。新办法同时规定，今后凡参加文明单位申报，必须要进行网上在线申请，申请通过的，才有资格参加文明单位创建。

2013年是我所“省级文明单位”第二轮创建的重点之年，为确保我所“省级文明单位”创建成功，组织人事科积极准备，按照要求先进行了第一轮的预申报，在省文明办初审通过以后及时进行维护更新，组织人事科对申报的八大块内容，逐条逐块的进行梳理、补充、完善、上传，共计600多条图文并茂文档，在这期间，组织人事科克服工作量大、时间紧、工作要求高、人手紧的困难，以高标准完成省级文明单位申报创建工作，以优异成绩顺利通过评审。同时，做好下一轮市级文明单位预申报和创建规划工作。

2、扎实推进“道德讲堂”工作

接到市卫生局关于“道德讲堂”相关通知后，组织人事科将其列为科室2013年重点工作，从硬件、软件两方面入手，认真组织，多措并举，努力提升我所职工的思想道德修养和社会文明程度，上半年取得了初步的成效：一是成立了“道德讲堂”工作领导小组，领导小组下设办公室为组织人事科，制定并下发了《镇江市卫生局卫生监督所“道德讲堂”建设方案》，通过网站、QQ群等形式大力营造宣传氛围，确保了全所职工人人参与、个个知晓。二是加强软硬件建设，确保工作有保障。按照“道德讲堂”有场地、有制度、有人员、有设施的要求，我所开辟了“道德讲堂”活动室，悬挂了“道德讲堂”活动门牌，制作了“道德讲堂”宣讲背景，有效的烘托了“道德讲堂”的良好氛围；先后制定了《“道德讲堂”活动计划》、《道德讲堂管理制度》、《道德讲堂宣讲员守则》等规章制度，将本项活动纳入了制度化、规范化管理；组织全所有口才好、知识面广的人员组成宣讲队，并为“道德讲堂”专门选择了音像材料，确保了讲课效果的生动性和感染力。三是根据工作实际，确定授课内容。结合我所实际情况，组织人事科将“遵纪守法、友善互助、关爱感恩、孝老爱亲、文明礼貌、”等作为讲课重点，精心设计“道德讲堂”的教育内容，吸引广大干部职工参加。通过邀请第五届镇江市大爱之星获得者康裕斌到我所，加强对具体道德模范事迹的宣讲，增强了“道德课堂”的感染力，促进了广大干部职工自学讲道德、讲文明的风气，全所上下文明氛围进一步深厚，干部职工的素质水平进一步提高。并按照要求建立规范统一的台账资料。已举办道德讲堂 期，全部做到“一堂一档”。

3、积极申报党建重点创新课题

上半年，组织人事科根据市卫生局组宣处要求，上报了题为《“六个一”循环学习机制》的党建创新课题，被市卫生局党委确定为2013年市卫生系统16个党建工作重点创新课题之一。下一步，我科将就基层党建工作在内容、形式、载体、机制等方面创新发展，制定具体的课题实施方案，着力抓好课题的推进实施，努力提升我所基层党建工作科学化水平。

4、深入开展“三送三禁”、结对共建、志愿务等学雷锋公益服活动

3月份，我科组织相关科室开展以送政策、送温暖、送服务，禁止乱收费、乱检查、乱罚款为主要内容的“三送三禁”服务企业活动，努力实现服务载体创新，服务形式拓展，服务质量优化，通过“三送三禁”服务活动的有效开展，使卫生监督部门进一步了解企业的卫生服务诉求，帮助企业积极排解公共卫生领域的难题，助推了企业安全成长，增加了企业发展的正能量。

与丹徒区宝堰镇前隍村开展结对共建，帮助解决贫困户生活困难。端午节前夕，所两位主要领导来到定点帮扶的贫困户家中走访慰问，详细询问了他们的家庭情况和需要帮助解决的困难，并为两户贫困户送去节日慰问金。

年初组织人事科制定了《镇江市卫生监督所志愿者实施方案》，带领各支部党员、职工有组织的参加志愿者服务，上半年，组织志愿者走进朱方路小学两次，走进天和星城社区一次，走进敬老院力争使我所志愿者服务常态化、制度化。

5、完成团支部选举工作

为进一步健全我所团组织，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》有关规定，5月，我所组织全体团员进行了选举，产生了团支部副书记。新产生的团支部将认真履行团支部职责，发挥团支部在党和团员中的桥梁纽带作用，努力做好本职工作，为所内团员青年服务。

6、开展“七一”表彰、纪念建党活动

“七一”前夕，参加局党委“七一”表彰大会，被局党委授予2011-2012五好党组织，3个党员示范岗得以继续保持，另我所2名同志被授予优秀党务工作者，2名同志被授予优秀共产党员。所党总支发文表彰了我所6名优秀共产党员，并且组织全体党员开展了主题为“缅怀革命先烈 重温入党誓词”的爱国主义教育活动，我所一支部和二支部共计22名党员参加。

（增加人大评议卫生相关工作。）

7、认真做好其他各项党务工作

年初，制定了党建、党风廉政工作意见，与各科室签订党建、党风廉政目标责任；制定了中心组及干部学习计划；制定了卫生监督所十项规定；制定了道德领域突出问题方案；2013年党建工作要点；微型党课、党员干部上党课方案；4月中旬举办了学习十八大讲座；组织推荐最美基层干部、镇江好人、镇江市道德模范。

二、人事工作

1、修订绩效考核方案

今年上半年，组织人事科在2012年绩效考核实施情况的基础上，充分征求各科室、各位分管领导意见，重新修订完善了《镇江市卫生监督所绩效考核管理办法》，以进一步发挥绩效考核的激励导向作用。与原有的绩效考核方案相比，新修订的考核方案一是注重了工作的连续性，对长工龄的分配系数做了调整；二是突出了考核的针对性，对加分项进行了一定的调整；三是进一步提高了考核的可操作性，成立了以稽查科牵头的文书评定小组，对各科室文书质量进行把关，确保考核过程的严谨、客观。

2、草拟卫生监督员职位分级管理方案

3月初，卫生部下发文件并公布了全国首批卫生监督员职位分级管理试点单位名单，全国共有143家卫生监督机构被确定为试点单位，镇江市卫生监督所榜上有名，成为我省7家试点单位之一。组织人事科接到通知以后，在5月份按照文件要求启动此项工作。组织人事科依据卫生部办公厅《卫生监督员职位分级管理办法（试行）》，结合所内人员现任职务、任职年限、工作年限、学历等内容确定每位卫生监督员的职级，进行初步职位定级。根据卫生部办公厅《关于开展卫生监督员职位分级管理试点工作的通知》等文件，制定了我所试点工作实施方案，已上报市卫生局审批，试点工作的进展情况已报送省卫生厅。待实施方案获批后，我所将在下半年全面开展职级设置、职级评聘、考核奖惩等各项试点工作，切实落实卫生部试点工作任务和要求。

3、为下半年岗位重新聘任做好准备

截止2013年12月30日，我所首轮岗位聘任周期将至，为做好第二轮岗位聘任工作，组织人事科按照人社局要求，提前启动了对三年来我所岗位设置、聘任现状及存在的问题调研分析工作，认真梳理出4条我所首次岗位聘任工作中存在的矛盾和问题，且根据我所实际情况对我所下一轮岗位聘任工作提出五条设想建议，形成文字材料上报人事行政部门，并积极与市卫生局和人社局做好沟通工作，为全所职工争取权益最大化。

4、进一步完善编《镇江市卫生监督所编外用工管理规定》

年初，为规范我所编外聘用人员的管理，保障聘用单位和编外聘用人员的权益，组织人事科进一步完善了《镇江市卫生监督所编外用工管理规定（暂行）》。按照镇江市2013年缴费标准对编外合同工缴纳五金进行了重新核定，并重新核定了缴费方式。其次对编外合同工聘用待遇进行了一定的调整，按照基础工资和奖励性工资两部分发放，根据年度绩效考核结果发放年度业绩奖。

5、严谨细致做好其他各项人事工作

（1）人员进出工作。上半年完成1名监督员招录、体检等事宜，正在办理后续相关工作。

  （2）人员晋升提拔工作。严格按照政策制度，经过自愿报名、确定竞争人选、竞争上岗、组织考察、总支讨论决定、任职公示等程序，完成组织人事科副科长选拔性竞争上岗工作。

  （3）加强干部档案审核工作。组织人事科按照要求围绕档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实，档案材料手续是否完备，档案中有无错装、混装的材料和材料整理是否符合要求等方面，进行逐页逐项核对和有关信息，使我所干部档案管理工作取得很大的进展。

（4）认真组织好中、高级职称申报工作。上半年组织参加初、中级卫生人才评价考试共9人相关材料的申报工作，组织5人高级职称申报，并及时将职称评定工作先关政策法规传递给全所同志。

三、工会工作

1月，工会进行的换届选举工作，选举产生了新一届工会主席、副主席和委员。3月，开展职工合理化建议活动，共收到全所职工合理化建议44份，全所职工为监督所的发展积极贡献智慧、建言献策。6月，组织创建劳动关系和谐单位，目前材料初审已通过。