年末离职还能获得企业年终奖吗？

临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，但有些员工想着跳槽，但又担心年末跳槽就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就通过一个案例来为大家分析一下。

案例：

一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。

解析：

用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖可以全部不发放或减少发放等。

如果说用人单位的规章制度，比方说员工手册，或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同，对于年终奖有明文规定，则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。

如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定，比如支付的条件、范围、员工是否在职等，以约定为准，如果离职员工不符合约定条件，则员工是没有年终奖的。

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。

有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。