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时间：2023-11-12 18:35:51 下载该word文档

.实用文档.苏州台菱电梯人员绩效考核末位淘汰管理制度第1条：为促进工作提升，帮助员工查找缺点、缺乏，提高工作水平，形成员工能进能出的良性循环机制，制定本制度。第2条：本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。第3条：财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门，负责对各部门各车间提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。第4条：末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原那么。第5条：坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，完成岗位工作任务。第6条：末位淘汰以月度考核为依据，以部门车间为单位对以下情形的严重者进行淘汰：6.1完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的6.2工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的6.3违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的6.3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象的6.3.5消极怠工，不思上进的第7条：每月10号致20号为末位淘汰汇编期，21号致25号为淘汰对象确认期，并进行公示。第8条：末位淘汰采用二级淘汰管理：8.1换岗位，进入新入职模式的用工制度。8.2由财务部人事科同末位淘汰人员进行访谈，并依据?劳动合同法?相关规定报请公司工会或职工代表大会审议后，办理解聘手续。第9条：对考核结果有异议的，可以在公示期间提起申诉，其程序如下：9.1员工填写申诉申请，向公司工会递交?末位淘汰申诉申请表?9.2工会必须在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据，确认是否淘汰。第10条：确因考核失衡取消淘汰的员工，撒消本次淘汰记录。第11条：公司各部门各车间的中层以上人员，模范执行本制度，与本制度相背的，由公司总部依据董事会意见进行处理。第12条：公司在册人员均须向公司财务部人事科签订?自愿响应末位淘汰书?，作为?劳动合同?的补充条款。第13条：本制度经部长会议通过，报公司工会备案，张贴告示一星期起生效。第14条：公司财务部人事科负责对本制度执行情况的跟踪的制度的完善工作。第15条：公司工会负有解释权。苏州台菱电梯2021年8月15日自愿响应末位淘汰书.
.实用文档.苏州台菱电梯：本人叫联系工作岗位从事的工作范围