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平安单位矛盾纠纷排查调处制度
时间：2019-12-11 16:42:47 下载该word文档
“平安单位”矛盾纠纷排查调处制度
一、经常深入住户职工家中，了解掌握各种纠纷隐患，发现隐患苗头进行汇报，避免纠纷矛盾扩散激化。
二、按照抓早抓小的原则要求，针对矛盾纠纷的性质和特点，积极做好疏导化解工作，不得相互推诿。
三、坚持每月一次纠纷排查会议，全面分析和掌握各种矛盾纠纷，根据性质、特点，研究制定处理方案和措施。
四、对于发生的矛盾纠纷，各部门要各司其职，密切配合，做好疏导，严禁利用行政手段进行简单处理，重大纠纷及时请示汇报。
五、对隐瞒不报工作失职、掌握不了矛盾纠纷，酿成群体性事件和恶性刑事案件发生的，根据综合治理领导责任追究的规定，追究有关人员的责任。
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