当前位置：首页> 安全验证

安全验证

时间：2023-11-11 21:19:36 下载该word文档

关于开展**公司专业序列评聘
工作的通知
各位领导、同事：
为给予业绩优秀、高度认同并践行中国金茂企业文化与核心价值理念，勇于承诺、敢于担当的优秀员工更多的发展机会，帮助员工持续提升个人综合能力，实现员工与公司共同成长。***公司拟对各专业序列员工进行评聘，现将具体安排通知如下：

一、专业序列评聘对象
2019年1月1日之前入职的***公司专业序列员工;
二、专业序列评审原则
1.不得跨条线、跨等级申报；
2.上年度绩效为B-及以下者，不得申请晋级评聘，上年度绩效为A者可破格申报晋级评聘；
3.原则上2019年度已晋级的员工不再重复申请。

三、专业序列评审流程
个人申报→部门负责人审核推荐→分管领导审核→计划综合部审核→现场答辩→领导班子评议→总经理审批→评聘结果公示。

四、时间安排
流程个人申报部门负责人/分管领导审核计划综合部审核评聘答辩总经理审批评聘结果公示

时间节点11月20日前11月25日前11月28日前12月6日前12月12日前12月20日前
责任人员工部门负责人/分管领导
输出结果专业序列评聘申报表
专业序列评聘申请表
核实
专业序列评聘申请表
计划综合部
核实/签字
答辩完成后3个工作日公司领导班子
内出具评聘结果
总经理计划综合部
晋级评聘人员名单
公示发文
五、结果应用
公司通过专业序列评聘举措，从业绩、价值观、岗位匹配度、能力优劣势、工作投入度等多方面对专业序列员工进行综合评估，并应用于岗位晋升、专业等级晋升、薪酬调整、轮岗培养等。

六、附件
【附件1】：***公司专业序列任职标准【附件2】：***公司专业序列评聘申报表【附件3】：2019年度***公司岗位序列答辩模板特此通知。
***公司计划综合部
2019年11月12日

阅读全文