着装与员工精神面貌

王登亮

【摘 要】古今中外．着装从来都体现着一种社会文化，体现着一个人的文化修养和审美情趣，是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。从某种意义上说，服饰是一门艺术。服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的。在不同场合，穿着得体、适度的人，给人留下良好的印象，而穿着不当，则会降低人的身份，损害自身的形象。

【期刊名称】《商业文化》

【年(卷),期】2007(000)008

【总页数】1页(P31)

【关键词】精神面貌;着装;员工;社会文化;审美情趣;文化修养;内在素质;介绍信

【作 者】王登亮

【作者单位】无

【正文语种】中 文

【中图分类】经济财政

”” WSE 启示录 · 胜战计 ！Jl 凰员工形象关乎企业的服务水平，也关系到员工和企业的精神面就 着装与员工精神面貌古今中外，着装从来都体现着一种社会文化 ，体现着一个人的文化修养和审美情趣 ， 是 一个人的身份、 气质、 内在素质的无言的介绍 信。从某种意义上说 ， 服饰是一门艺术 ， 服饰 所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替 代的 。在不同场合 ， 穿着得体 、 适度的人 ， 给 人圄下良好的印象 ， 而穿着不当 ， 则会降低人 的身份 ，损害自身的形象。 我国已故的周恩来总理在着装方面为后人树立了一个得体潇洒的典范。不论在任何条件下 ， 他都把衣着的整洁 合体 ， 姿态端庄 ， 一举一动彬彬有礼 ， 光明磊落 ， 待人谦虚 ， 亲切诚恳 ， 直率作为做人的准则。文／王登亮形象的职业装可视因素 ， 并从中充分体现和传 达企业的经营理念 ， 使企业职工对企业产生共 同一致的价值观和认同感。 统一着装反映的企 业文化固然影响着每一位员工 ， 但目前也有许 多企业没有这样的规定 ， 特别是欧美的公司已 经从以前的统一着装规定转向了不再明文规 定。虽然公司没有规定员工一定要怎么穿，但是 ， 既然在公司上班 ， 当然不能穿得太随便，牛仔裤、圆领汗衫等不会有人穿到公司来 ， 年轻女员工也不敢穿超短裙、 热裤之类在公司招摇过市 ，这已经是 “约定俗成＼企业文化的内涵具体包括了更多地因素 ．在社交场合 ， 得体的服饰是一种礼貌 ， 一定程 价值观、 行为准则 、 企业经营管理哲学、 经营 度上直接影响着人际关系的和谐。 一个成功的 理念 ． 企业精神等。 企业文化作为一种无形组 企业 ，应具备出色的员工形象 l 员工形象品位 提高必将有力地推动服务形象提升 ， 员工形象 关乎企业的服务水平 ， 也关系到员工和企业的 精神面貌。作为一名在职场打拼的职业人士 ， 每天保 持仪容整洁是最基本的要求。 同样一个人的能 力虽分离下 ， 然而稍加注意 ， 都能做到仪容整 洁，这起码体现了一种f故事认真．留意细节的 态度，这些也都是出色完成工作所需要具备的 基本素质。 从企业角度看 ， 着装作为企业形象 中重要识别因素 ， 能够传达出企业的种种信 息它如同一张企业的名片，让来访者从中感 悟到企业的经济实力 ， 管理水平 ， 经营项目等 等 ，直接影响到企业的综合竞争力 。 目前许多企业 ， 尤其是一些大型企业都实 行了统一着装的规定 ， 走进这样的企业 ， 你会 感觉到一种不同的精神面貌的存在，它带给你 的事整齐规范、 规则有序的办事风格 ， 如果从 企业的 Cl 建设上看 ， 让企业的精神意识化作织文化，它是指文化与组织联系在一起的时候． 企业成员所共识的总的行为方针，共同的信仰 及价值观。 可从人们在组织范围内的所言 、 所 行‘所想、中推断出它的企业文化和组织文化。 企业文化和组织文化涉及到在一段时间内对知 识、信仰和行为方式的了解和传播。 这也就是 说，企业文化、 组织文化是相当稳定 、 随时代 进步而变化 ， 但变化渐进的 。 它往往为公司确 定了风气并奠定了人们的行为准则 ， 也反映了 企业的主张。从直观上讲，自我形象包括外观形象和精 神面貌。 修饰 ． 着装 、 举止等构成了外观形象， 语言 、表情 、 神态、 体态所体现的风度、气韵、修养 、情感等为精神面貌。 精神面貌是更重要 的层次。 外观形象和精神面貌的完满统一形成 良好的自我形象 。 正如培根所说的那样 ． 美的形象与美的德行结合起来吧 ， 只有这样 ， 美才会放射出真正的光辉。，，,’咽.)·咽员工形象关乎企业的服务水平，也关系到员工和企业的精神面就着装与员工精神面貌体现着一个人的文化修养和审美情趣 ， 是一个人的身份、 气质、 内在素质的无言的介绍信。从某种意义上说 ， 服饰是一门艺术 ， 服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的 。在不同场合 ， 穿着得体 、 适度的人 ， 给人圄下良好的印象 ， 而穿着不当 ， 则会降低人的身份 ，不论在任何条件下 ， 他都把衣着的整洁合体 ， 姿态端庄 ， 一举一动彬彬有礼 ， 光明磊落 ，待人谦虚 ， 亲切诚恳 ， 直率作为做人的准则。形象的职业装可视因素 ， 并从中充分体现和传达企业的经营理念 ， 使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。 统一着装反映的企业文化固然影响着每一位员工 ， 但目前也有许多企业没有这样的规定 ， 特别是欧美的公司已经从以前的统一着装规定转向了不再明文规定。是既然在公司上班 ， 当然不能穿得太随便，在社交场合 ， 得体的服饰是一种礼貌 ， 一定程 价值观、 行为准则 、 企业经营管理哲学、 经营度上直接影响着人际关系的和谐。 一个成功的 理念 ． 企业精神等。 企业文化作为一种无形组企业 ，应具备出色的员工形象 l 员工形象品位提高必将有力地推动服务形象提升 ， 员工形象关乎企业的服务水平 ， 也关系到员工和企业的精神面貌。作为一名在职场打拼的职业人士 ， 每天保持仪容整洁是最基本的要求。 同样一个人的能力虽分离下 ， 然而稍加注意 ， 都能做到仪容整洁，这起码体现了一种f故事认真．留意细节的态度这些也都是出色完成工作所需要具备的基本素质。 从企业角度看 ， 着装作为企业形象中重要识别因素 ， 能够传达出企业的种种信息它如同一张企业的名片，让来访者从中感悟到企业的经济实力 ， 管理水平 ， 经营项目等等 ，直接影响到企业的综合竞争力 。目前许多企业 ， 尤其是一些大型企业都实行了统一着装的规定 ， 走进这样的企业 ， 你会感觉到一种不同的精神面貌的存在，它带给你的事整齐规范、 规则有序的办事风格 ， 如果从企业的 Cl 建设上看 ， 让企业的精神意识化作织文化，它是指文化与组织联系在一起的时候．企业成员所共识的总的行为方针，共同的信仰及价值观。 可从人们在组织范围内的所言 、 所行‘所想、中推断出它的企业文化和组织文化。企业文化和组织文化涉及到在一段时间内对知识、信仰和行为方式的了解和传播。 这也就是说，企业文化、 组织文化是相当稳定 、 随时代进步而变化 ， 但变化渐进的 。 它往往为公司确定了风气并奠定了人们的行为准则 ， 也反映了企业的主张。从直观上讲，自我形象包括外观形象和精神面貌。 修饰 ． 着装 、 举止等构成了外观形象，语言 、表情 、神态、体态所体现的风度、气韵、情感等为精神面貌。 精神面貌是更重要的层次。 外观形象和精神面貌的完满统一形成良好的自我形象 。 正如培根所说的那样 ．美的形象与美的德行结合起来吧 ， 只有这样 ，美才会放射出真正的光辉。，，, ’咽.) ·咽