【阿里的职位层级】

分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10

阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下

一、 阿里内部级别和薪资待遇

先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：

最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)

阿里的非管理岗分为10级;

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?

2、阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

阿里系

阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14

P04 研发工程师（原则上本科）

P05 研发工程师（原则上硕士）

P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）

P07 专家

P08 高级专家

P09 资深专家

P10 研究员

P11 高级研究员

P12 科学家

P13 高级科学家

P14首席科学家

M是管理路线（分为M1~M10）

M1 主管 （与P6相当）

M2 经理 （与P7相当）

M3 高级经理

M4 总监

M5 高级总监

M6副总裁

M7 资深副总裁

M8 执行副总裁

M9 副董事长

M10，阿里巴巴M10就马云一个

薪资待遇

P4和P5 月薪13K以内

P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权） P7 年薪20-40万 （2万期权） P8 年薪40-60万 （3万期权） P9 年薪60-90万 （4万期权）

P10 年薪120万及以上 （X万期权）