企业员工辞退、除名管理办法 xxx xxx xxx

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修订状态 X/00 总页数 2 保密级别 通用 执行日期 20xx-01-01

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一．总 则

根据公司《章程》的有关规定，为保证公司活力与正常运转、维护公司制度，特制

定本办法。

二．辞退理由

（一）公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

（二）员工存在以下问题，犯《员工奖励与惩罚办法》所列二类过失者，由用人部

门提出，经综合管理部协调沟通后，报总经理同意后予以辞退。

三．开除理由

员工存在以下问题，犯《员工奖励与惩罚办法》所列一类过失者，用人部门可随时

向综合管理部提出予以开除。

四．辞退、开除程序

（一）用人部门对员工进行辞退处理的，应于预期辞退时间前至少 1 个月向综合管理部提交辞退员工申请表，提出辞退理由及处理意见。对员工进行开除处理的，可随时提交开除员工申请表，提出开除意见。

（二）综合管理部在接到辞退（开除）申请表后，应对用人部门所列辞退（开除）理由进行核实。

（三）对用人部门提交的辞退（开除）员工申请表核实无误或按照规定自行出具申请表后，综合管理部应在辞退（开除）申请表中签署意见，并征求工会的意见。

（四）综合管理部与工会均签署意见后，并报各级领导审批。

（五）辞退（开除）申请获准后，综合管理部及工会应与被辞退（开除）的员工进行沟通，对员工的质疑，综合管理部给予明确解释。被辞退（开除）员工应立即办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

（6）被辞退（开除）员工应协助公司做好工作交接，退还公司有关财物，并于指定日期内到人力资源中心办理离职手续，逾期未办，公司有权采取惩处措施。用人单word/media/image7.gif

应会同综合管理部指定专人人员进行监交，并填写《员工离职登记表》和《员工结算表》。

（七）辞退（开除）员工的交接内容与《员工辞职管理办法》规定的交接内容相同。

与本办法规定不符的，执行本办法的规定。

五．其他规定

（一）被辞退（开除）员工违反公司的制度，给公司造成财产、人员损失的，公司

有权要求其赔偿。

（二）被辞退（开除）员工违反公司的制度，给公司造成财产、人员损失，涉及到

触犯法律的，公司有责任导入司法程序，将相关的责任人移送相关的司法机关。

（三）被辞退的员工，未违反公司《制度》的，公司可以给予一定的经济补偿。具

体见《劳动合同法》第四十六、四十七条规定。

（四）被开除的职工，公司不给予任何形式的补偿。

（五）聘用期满，公司与员工之间的劳动合同终止后，员工或公司不续签聘用合同

的，应办理终止合同手续，由综合管理部会同原用人部门与该员工进行交接。

（六）被公司辞退的员工，1 年之内公司不再受理其应聘申请。被公司开除的员工，

公司不再受理其应聘申请。